BOSS直聘拟回港上市：高月活和高用户粘性从何而来？

在中概股双重主要上市的大浪潮下，赵鹏创办的BOSS直聘也于近日向香港联交所递交了双重主要上市申请。回港大军的日益壮大，既是中概股公司适应复杂市场环境的主动作为，也是港交所敞开怀抱欢迎新经济与科技公司的双赢结果。

招股书显示，2022年上半年，BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人，用户平均每月在平台产生30亿条求职招聘交流信息。7月恢复新增一个半月内，平台新增注册用户超过1000万。根据灼识咨询的报告，按照2021年及2022年上半年的平均月活跃用户和线上招聘收入计算，BOSS直聘已成为中国最大的在线招聘平台。

这完全背离了此前外界对招聘生意的认知：活跃度是交易产生的前提，但换工作不像买菜一样频繁，低频生意难做大。BOSS直聘的解题法是“to B产品to C化”。传统招聘玩家维护雇主利益，让HR集中下载一堆简历，让求职者经历漫长等待，招聘平台相当于“线上版报纸中缝”，起不到精准匹配人才与岗位的作用。

BOSS直聘则变身“招聘版微信”，让每一个招聘者开通类似C端的账号，和求职者一对一直聊，改善弱势求职者的使用体验，直接拉高了月活。经历暂停新增一年，BOSS直聘的月活仍领先行业，似乎验证了较强的用户粘性。

BOSS直聘高月活和高粘性背后，除了产品上尊重用户外，还有技术力量的革新。为提升智能推荐的精准度，BOSS直聘在技术上投入不低。招股书显示，2020年、2021年的研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1%，2022年上半年则投入5.98亿元，持续保持增长。如今，BOSS直聘的研发人员已超过1300人。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏此前在财报电话会议上表示，“过去一个季度，我们持续在技术上加大投入，积极与用户一同应对就业市场的挑战。6月份就业市场呈现出逐步复苏的迹象，中小微企业一如既往展现出强大的韧性。单用户的平均收获，二季度在一季度基础上稳中有升。”

(新媒体责编：wan123)