坚持走在前作表率 彰显“四型”机关本色

中国二十二冶海外事业部聚焦“强基提质、效益再提升”主题主线，秉持“聚焦务实出效，创新拓展共享”的党建工作思路，以持续打造学习创新型、服务引领型、高效担当型、廉洁奉献型的“四型”机关为目标，将机关锻造成政治强、善管理、勇担当的表率，为推动完成各项工作目标赋能增效。

装上勤学善思“动力阀”，学习创新强筋骨

组织开展有广度有深度，推动支部学习入脑入心。坚持“三会一课”学习制度，每月举行一次集中学习，通过理论学习、业务学习、对标学习，提升机关党员干部的理论水平，严格执行“第一议题”学习制度的基础上，结合新发展形势、新发展理念，制定学习计划，加大市场形势和企业改革相关知识的学习，提升企业管理能力。

自我提升有力度有热度，推动自主学习走深走实。督促机关党员在平日练好理论内功，利用业余时间通过空中课堂、智慧党建等载体开展自学，切实提升党性修养;通过开展“周末业务大讲堂”、开办“青年夜校”、设置学习自习室等方式，推行“主讲人领学+心得分享”的互动学习模式，从多方面、多角度提升广大员工的业务水平，推动各系统业务培训走深踏实;为提升境外项目经营质效，市场营销部聘请专家全方位“把脉开方”，进一步强化业务学习、增强工作能力;技术质量部以“党建+科技创新”为着力点，举办科技创效“双优化”大赛活动，持续加大研发投入强度，聚焦创效推动科技创新。

架起党群关系“连心桥”，服务引领聚合力

中国二十二冶海外事业部坚持把打造服务引领型机关作为加强基层党建工作的着力点, 把深度融入生产经营、做好服务保障作为主基调，以解决广大职工群众实际问题为导向，坚持围绕中心、服务大局，从健全服务机制、提升服务意识、增强服务能力入手，多举措增强职工的幸福感，提升团队的凝聚力和战斗力，为生产经营和企业高质量发展保驾护航。

设立24小时“食品补给站”，为员工尤其是节假日值班、加班加点人员提供方便面、水果等丰富多样的食品，营造“家”文化氛围;定期开展免费理发服务，满足职工群众的生活需求，激活员工的“精气神”投入到工作中;建立“平台+项目”管理模式，加强对项目的支撑、服务与引领，项目管理部制作工作流程和规范标准指导手册，24小时服务境内外项目成为常态;成立党员志愿服务队定期走访慰问境外员工家属，分区域建立“境外员工家属微信群”和24小时员工家属求助热线等服务形式，聚焦境外员工及家属的“急难愁盼”，切实解除境外员工的后顾之忧。

点燃干事创业“新引擎”，高效担当铸魂魄

中国二十二冶海外事业部机关始终坚持服务生产经营不偏离，以“时时放心不下”的责任感，踔厉奋发勇担当，守正创新提质效，抓作风、优服务、强监督，倾心打造高效担当型机关，持续推进机关党建高质量发展。

通过实施轮岗措施常态化，人力资源部进一步细化轮岗计划、对象、周期、人数及考核评价等工作，机关党员干部踊跃投身重难点项目工程，冲锋在生产经营“一线战场”，团结带领项目员工与疫情抗争、与时间赛跑，为项目提速增效提供有力保障;推动机关副科以上人员下基层工作制度化常态化，带着问题下项目、带着服务上一线，形成“一切盯着项目看、一切围着项目转、一切扭住项目干”的强大合力;安全环保部和审计部联合以“党建+风险防控”为抓手，持续强化风险管控意识，坚持采用体系化风险管理思维，通过带班检查、安全风险防范培训等方式，做到监管“全覆盖”、隐患“无死角”;通过开展机关部门负责人“上讲台”活动、“双导师带徒”活动，以讲促学、以老带新，全面形成“一级带一级”的良好氛围。

常念正风肃纪“紧箍咒”，廉洁奉献筑底色

中国二十二冶海外事业部纪检部深入开展“一季度一专题”专项治理活动，制定整改措施、压实工作责任,破除专项治理难点、堵点问题;开展专题学习研讨、讲授主题党课、廉洁教育谈话、警示教育主题展览和参观廉政教育基地等系列活动，进一步筑牢拒腐防变的思想防线;发放“岗位廉政风险提示卡”，以温馨提示的方式，达到党风廉政教育的目的;组织开展青年模范倡廉论坛活动，扣好廉洁人生“第一粒扣子”，形成风清气正的干事创业环境氛围;在微信公众号平台开展纪检专栏，建立网上信访举报平台，畅通举报渠道。

中国二十二冶海外事业部机关坚决扛牢主责，种好机关党建“责任田”，把打造“四型”机关的成效转化为助推新时代机关实现转型发展的实际行动，持续推动机关党建高质量发展走在前、作表率。

(新媒体责编：wan123)