航运行业选择灵活用工可以解决哪些问题？

航运和互联网可以说是连接世界的一个桥梁，现实生活中大家可以靠航运去往世办各地，虚拟世界里则全靠互联网带你畅游世界，作为这么大的两个龙头行业，一定是缺少不了灵活用工的，因为行业越大，也意味着从事这个行业的工作人员越多，也代表着这些企业的运营成本则越高，接下来主要给大家详细介绍下航运业与互联网灵活用工解决方案是什么?

航运业会面临哪些问题？

首先我们要了解航运业在用工时会面临哪些风险，首先航运业会临时雇佣的员工比较多，而且关系复杂，基本上也都没有标准的协议管理，如果在结算工资时，通过个人发放时没有保障，如果发生了纠纷解决起来会比较麻烦。

其次就是如果以劳务费的名义发放工资，正常情况来说，需要先缴纳一部分个税，同时个人又无法为公司提供发票，则公司整体承担的税率就会比较高，整体会提升公司的运营成本，导致公司净利润下降。

解决方案：企业可以通过先和平台达成合作，然后由平台聘请临时劳务人员，企业把薪水交由平台代发，平台为企业开具发票，形成完整的税务体系，从而可以有效的降低航运企业的运营成本。

航运业灵活用工优势有哪些？

安全：法务安全，税务安全，资金案例。

降成本：为航运企业有效降低约2%左右的企业成本。

省心：高灯交易合规平台已经为近8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。而近年疫情的发生，大城市城镇调查失业率尚在上升。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

(新媒体责编：wan123)