规范发展党员流程，优化党员队伍结构

党员发展工作事关保持党的先进性和纯洁性问题,在党员发展工作中严把标准和程序关,对于高质量做好党员发展工作,为党组织输送合格的党员具有重要意义。

中国二十二冶集团西北公司现有员工300余人,党员92人,占员工总数的近三分之一,且每年有大量员工积极提交入党申请书,规范党员发展既是现实需求,也是政治要求。

科学制定发展党员工作计划。针对不同领域、不同发展对象,因地制宜、分类指导。根据党员队伍的性别、民族、年龄、职业分布,加大向基层一线倾斜力度,注重从基层一线的生产经营骨干、技术能手、先进模范等先进模范人物中择优培养发展青年工人,从而不断优化党员队伍结构,提高党员队伍整体素质。

坚持把政治标准放在首位。党章第五条明确规定:“发展党员,必须把政治标准放在首位,经过党的支部,坚持个别吸收的原则”。在培养教育过程中,西北公司注重教育引导入党积极分子端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念。在党员发展的实际过程中,着重对入党申请书、个人自传、思想汇报、转正申请书等材料的审核把关,看入党申请人、入党积极分子、预备党员的相关申请、自传和思想汇报是不是能够紧跟形势,是否结合自身实际,是否触及思想灵魂。

优化党员队伍结构,按照均衡发展的要求,坚持有计划、有步骤发展党员,科学稳妥地对发展党员总量和结构进行调控,确保党员队伍保持适度规模。防止“重数量轻质量”的倾向,始终坚持全面衡量、严格审查、好中选优、质量第一的原则,杜绝“带病入党”,坚持做到成熟一个,发展一个,确保发展对象的先进性、纯洁性。注重帮带培养,坚持抓源头、重引领、促成长,强化各环节的自我教育和跟踪培养,帮助积极分子和发展对象端正入党动机、坚定理想信念,深化对党的基本理论、基本知识和基本路线的理解,以知促行,使他们不断提高能力素质,尽快成长成熟起来,以实际行动积极向党组织靠拢。(杨延波)

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