以整治学风“小切口” 促干部作风“大转变”

为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强领导作风、干部学风建设，树立廉洁、务实、高效的良好形象，前不久，中煤伊犁能源开发有限公司党委根据中煤集团、中煤电力要求，印发工作方案，及时部署安排，在全公司范围内开展了领导作风、干部学风干整治工作，以学促改，进一步推动作风和学风转变，提高工作效能，确保公司各项工作展现新气象、新作为。

抓实好“学风” 营造严“作风”

“作风学风问题不是一件小事，必须要深入开展整治，要以小见大，以点带面，形成良好健康的风气，这样才有助于各项工作的良性循环。”谈到作风和学风问题时，该公司纪委书记孙继胤一语中的。

在召开的专项整治动员会上，该公司党委对专项整治工作进行了安排部署，采取集中学习教育和持续深化推进相结合的方式进行，分学习教育、整改提升、总结提高三个部分开展。

该公司通过党委理论学习中心组扩大会议等多种形式，开展集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等，从思想上不断强化领导干部的学习主动性和干事能动性;组织领导干部观看《作风建设永远在路上》警示教育片，使他们不断认识到加强作风建设的重要性，在思想上真重视、纪律上严要求、学习上抓实效。

与此同时，该公司还把改进作风学风、强化作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，加强日常监督，着力发现和纠治作风学风方面存在的问题;把作风学风建设情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，着力推进学习型党组织建设。

好的作风、学风离不开好的家风。该公司还开展了“我的家风故事”分享活动，从家风、家规、家训、家书等故事中，倡导弘扬好作风，传承好学风，不断提高党员干部的道德修养和文明素质。

整治期间，该公司修订完善了各项管理制度，通过从重管理、从严规范等手段，激励领导干部严于律己，积极干事创业，营造比学赶超的氛围。同时，结合日常工作表现，对中层领导干部进行月度打分，通过压担子、明职责，让中层干部看到自身存在的不足和问题，并加以改进。

整治不含糊 整改有措施

“作风方面重点整治创新意识、深入基层等突出问题;学风方面重点整治学风不浓、学风不实、学风不正等突出问题……”

该公司聚焦6个方面22项重点整治的问题开展了领导作风专项整治工作，组织各党支部、各部门以无记名的方式开展了一次员工群众对领导干部作风专项整治的意见建议征集，共征集意见建议2条，领导干部已将这2条意见纳入到自己的自查自纠报告。

同时，全面开展自我“体检”活动。该公司领导班子成员、中层管理人员(含主任助理)对照6个方面22项重点整治的问题，向公司纪委提交个人对照检查报告。通过自我剖析和整治，以“自我净化、自我完善、自我革新”实现“自我提高”，进一步改善自身工作作风。

在干部学风整治上，该公司根据整治目标任务、整治内容和重点工作，坚持刀刃向内，重点围绕3个方面、16项重点内容深刻检视“学风不浓、学风不实、学风不正”问题，认真开展自查自纠，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真剖析问题存在的原因，细化整改清单，明确整改措施，确保问题整改取得实效。

此外，该公司班子成员之间开展谈心谈话，做到提醒他人警醒自己。同时，公司领导班子成员、各部门负责人结合开展的“我为群众办实事”实践活动，开展调研走访，下基层与员工了解情况征求意见。截止到目前，已为员工解决“急难愁盼”问题27件。

该公司纪委围绕整治工作方案，对每个阶段各项工作开展情况进行了监督，通过强化日常监督、专项监督，提振公司党员、干部担当作为、干事创业的精气神，为公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。同时，聚焦6个方面22项重点整治的问题强化日常监督，将干部作风建设工作纳入日常监督，对公司党委在领导作风专项整治活动中责任落实、工作进度及问题整改等情况进行监督检查，以问题为导向，紧盯重点领域和薄弱环节，持续在“常”和“长”、“严”和“实”上下功夫。

该公司通过专项整治，确保了领导干部始终保持“赶考”的清醒和坚定，进一步解放思想、振奋精神，提高效率、真抓实干，保证公司全年工作任务有序实施、落地见效。

不过，该公司党委也指出，作风建设不是一朝一夕的事情，一定要常抓不懈，警钟长鸣，在各项工作中争当好干部、好党员，让作风建设永远在路上。(蔡罗刚/文)

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