成都优化配置中小学教师资源 不合格者将调出队伍

　　 成都1月8日电 (贺劭清)记者8日从成都市人民政府新闻办公室获悉，成都市政府近日出台的《关于进一步优化配置全市中小学校教师资源的指导意见》(以下简称《意见》)将于2015年1月底正式施行。《意见》明确提出成都将全面实施教师定期注册制度，完善考核退出机制建设，不符合要求的教师将被调整出队伍。

　　据介绍，《意见》提出了全面建立用编申报、在编教师实名登记和公示管理制，优化配置“县管校用(聘)”促进人才流动，改革创新“购买服务”等多项措施，旨在丰富和创新义务教育办学方式，实现“全域成都”中小学教师资源均衡配置。

　　在教师考核方面，《意见》提出成都将全面实施教师定期注册制度，完善考核退出机制建设，突出以能力和业绩为导向的具体考评体系，对不适应教学岗位要求的教师实施离岗培训，培训后仍不能适应教师岗位要求的将调整出教师队伍。

　　针对中小学校需要临时增加教师，以及学位不足等情况，《意见》提出积极探索购买服务方式予以解决。列入服务采购的内容包括中心城区新设学校专任教师，学校因教师妊娠、病休和脱产培训需要临时外聘人员，以及义务教育学位需求等。其中，针对异地务工人员随迁子女入学数量不断增加、公办学校学位供给不足的情况，将尝试采取按实际需要向民办学校购买的方式予以缓解。

　　成都市教育局工作人员介绍，《意见》提出未来5年成都市将进一步深化教师“县管校用(聘)”的用人机制改革，消除教师跨校流动的行政障碍，持续加大名优校长、骨干教师轮岗交流力度，大力促进教师资源均衡配置。在完善义务教育学校教师交流制度方面，引导教师从城镇学校、人员相对富余学校向农村学校、人员相对缺乏学校合理流动。

　　此外，《意见》还提出成都将全面建立用编申报、在编教师实名登记和公示等管理制度，严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制。(完)

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