“师带徒” 造精兵 强企业

●于晶晶

师带徒，是一种历史悠久的技艺传承方式，同时也是为现代企业注入新鲜活力的有效手段。通过老师的言传身教，让徒弟学会、学精技艺的同时，也为企业带来了源源不断的发展动力，让企业培训模式植入了新的理念和方法。

那么，究竟如何做好传帮带，使徒弟在最短的时间里精通岗位的要点，胜任本职，需要做到以下几点：

首先，要有良好的沟通。徒弟一般都比较年轻，工作经验少，容易眼高手低。师傅要充分了解徒弟的想法和优点，便于“因地制宜”，更好地为徒弟由浅入深的讲解专业知识，使其容易接受。同时徒弟也要知晓自身的短板和不足，双方多沟通、产生互信，才能及时扫除徒弟心里的疑虑和不安，为下一步工作打下良好基础。

其次，培养细心和耐心。作为师傅，一定要在工作流程的每个环节要求徒弟认真对待、用心体会、细心观察、不耻下问，从本岗位最基础的工作做起。作为徒弟，要对于师傅教导的每一件事，要知其然，更要知所以然，不要不以为然。比如师傅一个简单的焊接操作，徒弟都要认真仔细地去观察、琢磨，着重细小部位的操作规范。在自己操作时就要培养耐心，养成一丝不苟、不急不躁的好习惯。这样在工作中才会循序渐进，一步一个脚印，成为有责任心、有素养的岗位员工。

最后，要注重实际操作能力。师傅应要求徒弟再多用脑和笔的同时也能多“上手”，注重实际操作能力的培养，徒弟要勤于动手，不能懒惰，将自己实际操作中总结的难点和易出错点虚心请教，将工作和学习感悟用笔记记录下来，不但能起到温故而知新的作用，还能够在以后独立上岗时，更好地指导实际作业。对于在实际操作时遇到的问题，徒弟也可以首先自己查找、分析原因，找出解决办法，实在不解时再请教师傅，在师傅的指导下进行，这样才会培养出“青出于蓝而胜于蓝”的徒弟。

“师者，传道授业解惑者也。”师傅有责任也有义务将自己的知识、技艺毫无保留的传授给徒弟，让其在学习中不断成长。徒弟虚心受教，在掌握技艺的同时，传承师傅的工匠精神，这是一项光荣且值得提倡的方式。企业每年都会有新上岗的员工，做好传帮带，为企业打造精兵强将，为企业持续发展提供动力和保障。

(新媒体责编：pl2022)