发扬企业优良传统·打造优质文化品牌

　　企业文化是企业的灵魂，也是广大员工的精神支柱，更是企业实现高质量发展的核心动力。运管公司南昌维管处1000余名干部员工始终秉承“促创干、争一流”的电气化精神，始终聚焦确保国家铁路安全畅通运行的职责使命，历经6200余个日夜的磨砺锤炼，逐步形成了以“坚定信念、砥砺奋进、守正创新、薪火相传”为核心理念的“星火文化”品牌。

　　图为：沪昆线设备集中修

　　善于攻坚克难·打造安全文化品牌

　　南昌维管处干部员工始终把确保国家铁路和地铁安全的重任“抓在手里、扛在肩上、记在心中”，不断发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别能奉献”的优良传统和“凝心聚力、勇争一流”的团队精神。始终坚持“安全是天、安全是命、安全是一切”的安全文化理念，致力于以标准化工区建设为抓手，将企业文化与安全生产深度结合，从制度、管理、技术、文化上综合施策，全面推行“1+2+N”多种组合检修作业方式和“一个标准+两个机制”自控化班组建设，推进安全管理关口前移，不断强化现场安全应急处置能力，连续实现了“安全年”目标。

　　图为：沪昆线工程项目施工

　　善于多措并举·打造人才文化品牌

　　南昌维管处始终把人才队伍建设作为提升企业核心竞争力，的“动力源泉”。长期推行“派出去、请进来、分层级、抓重点”的培训教育模式和“师带徒”“老带新”“技术比武”等一系列举措，强化员工队伍整体素质。相继与南昌局职培所和华东交通大学建立长期交流学习机制，通过“两模两优”和“十大星火员工”等先进典型评选活动，不断激发一线员工“比学赶帮超”的主观能动性，相继有16个班组被评为标兵集体，23名干部员工荣获集团公司荣誉。陆续400余名新员工成为业务骨干，有40余名员工走上基层管理岗位，全面提升班组“自我造血”功能，成为业主信赖和上级认可的“硬核力量”。

　　图为：QC成果发布现场

　　善于创新创效·打造科技文化品牌

　　南昌维管处始终坚持科学技术就是“第一生产力”的工作理念，以创建巨晓林技能大师工作室分室为契机，成立了11个QC小组，研制的供电线转角检修辅助工具、接地线锁闭装置、全包式扭面器、接触网专业车梯等等先进工器具在各级QC成果发布会现场亮相，研制的“接触线接续快速抢修辅助工具”在南昌局集团公司供电系统技术比武中屡获好评。累计攻克安全生产难题650余项，研制各专业工器具86个，成功申请国家专利18项，逐步形成了与时俱进、勇于开拓、善于创造的员工文化新风尚。

　　图为：工区员工探亲房

　　善于因地制宜·打造幸福文化品牌

　　南昌维管处始终以共筑“人和业兴、企强工富”的中铁电化梦、建设“幸福企业”为主题，积极响应集团公司“企业文化认同、工作环境舒心、身心健康愉悦、文体活动丰富、各方和谐发展”的“幸福之家”建设理念，努力打造宜工宜学的员工“幸福之家”。在环境建设上因地制宜，为每个工区安装了室外健身器材，建设了篮球场、创建了集棋牌、读书、健身等文化娱乐项目为一体的文化活动室，打造了41个供员工家属探亲的标准化“探亲房”。真正实现了“环境小区化、住宿标准化、健身专业化、探亲宾馆化”。在会员“评家”中，员工对“幸福之家”建设满意率达到90%以上，员工的责任感和归属感进一步增强，幸福指数明显上升。

　　星光不负赶路人!南昌维管处深入践行“添翼文化”核心价值观和企业文化理念，锻造了多支既能单兵作战，又能集体攻坚的“精锐班组”，成功将企业文化演变成了“看得见、摸得着”的工作实绩，形成了企业发展与员工成长“互利双赢”的可喜局面。(作者：马微 李亚文)

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