新时代党建赋能干部调查研究能力提升路径研究

在新时代的征程中，党建作为引领各项事业发展的核心力量，对于干部调查研究能力的提升具有不可替代的作用。为了进一步深化这一课题，我们需要从多维度、多层次探索党建赋能干部调查研究能力的新路径，确保党员干部能够紧跟时代步伐，以更加扎实、深入的调查研究为党和人民的事业贡献力量。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

新时代干部调查研究能力的提升，首要在于理论素养的增强。各级党组织应持续深化理论学习，引导党员干部深刻理解党的创新理论的精神实质和实践要求。通过定期举办专题研讨会、读书班等形式，促使党员干部将理论学习成果转化为提升调查研究能力的强大动力，确保在调研过程中能够准确把握方向、明确调研目的。

二、创新调研方式，提高调研实效

面对新时代的新情况、新问题，传统的调研方式已难以满足需求。因此，党建赋能干部调查研究能力的提升，必须注重调研方式的创新。一方面，要充分利用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，提高调研的效率和精准度;另一方面，要鼓励党员干部深入基层、深入群众，采用蹲点调研、随机调研、体验式调研等多种方式，确保调研结果的真实性和全面性。同时，要注重调研成果的转化应用，及时将调研成果转化为推动工作的具体措施和政策建议。

三、加强实践锻炼，提升综合能力

实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部调查研究能力的有效途径。各级党组织应注重在实践中锻炼和培养干部，通过选派干部参与重大项目、重点工程、重要任务等实践活动，让他们在解决实际问题的过程中不断积累经验、增长才干。同时，要加强干部之间的交流与合作，通过组建跨部门、跨领域的调研团队，促进知识共享和优势互补，进一步提升干部的综合调研能力。

四、完善考核机制，激发内在动力

健全的考核机制是激发干部提升调查研究能力的重要手段。各级党组织应建立健全干部调查研究工作的考核评价体系，将调查研究能力作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。通过设立调研项目、明确调研任务、制定考核标准等方式，对干部的调研工作进行量化考核和综合评价。同时，要注重考核结果的运用和反馈，及时表彰先进、鞭策后进，形成你追我赶、争先恐后的良好氛围。

五、营造良好氛围，强化责任担当

良好的工作氛围是提升干部调查研究能力的重要保障。各级党组织应努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态和工作环境，鼓励党员干部敢于担当、勇于负责。要建立健全容错纠错机制，为那些敢于探索、勇于创新的干部提供坚强后盾;要加强宣传引导，通过树立典型、表彰先进等方式，激发广大党员干部的积极性和创造性;要加强党风廉政建设，坚决查处调研中的形式主义、官僚主义等问题，确保调研工作取得实效。

总之，新时代党建赋能干部调查研究能力的提升是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部共同努力、持续推进。只有这样，才能不断提升党员干部的调查研究能力，为党和人民的事业作出新的更大贡献。(平高集团有限公司 孙蓓蓓)

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