湖北交投鄂西运营公司 “廉基地”为钥 开启清廉国企建设新篇章

“我不要，真的不能收，谢谢……”2024年以来，湖北交投鄂西高速基层收费站频繁涌现窗口“拒贿”事件，赢得社会广泛赞誉。“窗口连廉看，清风徐徐来”，收费窗口作为清廉“窗口”工程建设的微小单元，这一桩桩彰显“廉能量”的事例，不仅是公司廉洁文化建设成效的一个缩影，更是公司推进“清廉鄂西”建设的生动写照。

为切实贯彻落实清廉国企建设要求，推动新时代廉洁文化建设展现出色效果、凸显亮点特色，鄂西运营公司以“玉琴学廉摆场堂”基地为依托，围绕教育促廉、责任守廉、文化润廉等多个维度，全力打造与清廉国企目标相契合、与现代企业治理相适应、与干部职工期望相呼应的清廉企业。

教育促廉：敲响“警醒钟” 筑牢“不敢腐”思想防线
 

博学方能明事理，明理才可悟廉洁。该公司始终将党的政治建设置于首位，秉持教育先行、预防为主的原则，在将党风廉政建设、党章党规党纪、廉洁警示教育等内容纳入党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等常规学习范畴的基础上，积极创新廉洁教育形式。

聚焦“关键少数”。不仅扎实做好开展警示教育专题会、集体廉洁谈话、观看警示教育片等“规定动作”，还精心策划“自选动作”，组织党员干部参与旁听庭审活动以及前往恩施监狱接受警示教育，让他们“零距离”感受一墙之隔的不同世界，现场聆听职务犯罪服刑人员的现身说法，从反面案例中汲取教训，从而引导党员干部从思想源头正本清源，提升其廉洁从业意识。

管住“大多数”。借助公司微信公众号等新媒体平台推送廉洁提醒6篇、党纪学习每日一课62篇、“拒腐”视频12部等内容，积极传播廉洁理念与廉洁典型，常态化开展廉洁警示教育，使党员群众与廉洁文化实现“亲密接触”，让全体员工在寓教于乐中学有所思、思有所悟、悟有所行，充分发挥廉洁教育预防腐败的“净化功能”和隔绝腐败的“防护作用”，使党员干部职工“不敢腐”。

责任守廉：传导“廉合力” 织密“不能腐”制度网络

廉洁从业守初心，履职尽责担使命。落实责任需在紧盯“关键人”、管住“关键点”、抓好“关键事”的基础上，将责任的横向协同与纵向压力传导有机结合，形成明责、履责、督责的完整工作闭环，推动全面从严治党主体责任在深化细化中有效落实。

以问题为导向，严格执行廉政谈话、“一把手”廉政谈话制度。全年纪检组长与基层单位“一把手”谈话43人次，覆盖率百分之百。牢固树立制度意识，精心制定《党委班子落实“一岗双责”监督清单》，明确工作任务和时间节点，督促强化“一岗双责”的落实，促进业务工作与全面从严治党深度融合，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实。

进行合规化建设，在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善工作规程、岗位职责和廉洁风险点等。通过全方位制度的完善，不仅将权力关进制度的笼子，而且要关进可靠的笼子，使权力受到有效的监督和制约，让党员干部职工“不能腐”。

文化润廉：涵养“廉正气” 厚植“不想腐”道德根基

文化育人，廉洁养德。聚焦新时代廉洁文化建设要求，充分发挥廉洁文化的教育、引领和浸润作用。2024年以来，鄂西运营公司致力于打造“玉琴学廉摆场堂”家风家教廉洁实践基地进行“说廉”“倡廉”，通过多方位、多层次沉浸式“廉学”的方式，展示廉洁文化作品、传播廉洁文化理念等内容。

通过“线上+线下”同步推进的方式，开展丰富多彩的廉洁文化宣教活动，充分发挥“硬件”基础支撑、“软件”赋能增效的宣传引导作用，深度培育“治未病防未然”的“不想腐”廉洁理念。如在龙凤坝管理所已有廉洁硬件资源的基础上，丰富文化展示平台，搜集恩施州内知名的家风家教故事，绘制漫画或插画，以海报、围墙涂鸦和宣传栏等形式进行展示，将家风故事中的场景和人物形象化，增强视觉冲击力和趣味性。

截至目前，龙凤坝管理所“玉琴学廉摆场堂”家风家教实践基地“硬件”升级已经全部完工;通过发布专题“玉琴学廉摆场堂”系列微信推送64篇，制作专题家风故事分享视频14期、家风音乐“好声音”创作7期、家风故事“荟”及家风“颂”相关文章分享6篇;开展“玉琴学廉摆场堂”线下廉洁宣讲活动6期，受众员工达400余人;公司党委开展“送廉下支部”活动，赠送廉洁书籍500余册;开展廉洁作品征集活动，收集原创作品130件，吸引200余人参与创作,“玉琴学廉摆场堂”廉洁家风教育品牌成效斐然。

下一步，该公司将紧密围绕清廉国企建设目标，加强统筹规划，推动各基层党组织持续创新方式方法，充分挖掘廉洁文化资源，打造各具特色的廉洁阵地，不断强化廉洁文化建设，以点带面稳步推进清廉国企建设，持续擦亮公司高质量发展的清廉底色。(杨丽芳 刘海艳)

(新媒体责编：tengfei1125)