温州市交通运输局开展系统人事工作“比学树”活动

为一步提升交通系统组工人事工作水准，激发系统组工人事干部的干事创业热情和聪明才智，切实形成你追我赶的工作局面，温州市交通运输局在全系统开展人事工作“比学树”活动。活动由市交通运输局人事处牵头，每季度开展一次，采取看成果、听汇报形式，全面了解该单位组人事工作开展情况。

6月9日下午，第一轮“比学树”活动在市港航局举行，温州市交通运输局、公路局、运管局、交通质监局、交通设计院人事处(科)全体人员参加，大家首先观看了市港航局近年来的人事工作成果。随后，市港航局人事处处长周卫国向全体同仁详细汇报港航人事工作成果、主要做法、创新和特色工作，存在的问题和困难以及下步工作打算。

会上，各单位人事干部充分交流，建言献策，大家一致认为，干好组织人事工作，必须在交通运输局党委的坚强领导下，坚定政治立场，毫不动摇地坚持四个意识，把讲政治、讲党性、讲规矩、讲纪律挺在前面。组工干部要切实树立大局意识、标兵意识，发挥老黄牛精神，全力以赴投入工作中去，切实抓出成效。一要始终对组织人事工作保持敬畏之心，敬畏事业、敬畏岗位、敬畏人心;二要始终围绕交通系统中心工作提供人事服务，做到贴题、贴心，切实放大工作格局、拉高视角，主动从全局的高度、从全市交通发展大局的高度思考问题，判大势、谋思路、出实招;三要始终把服务好系统每一位干部作为出发点，主动服务，不留死角，不留遗憾，做到真心、真情、真干;四要始终保持坚强定力，甘做嫁衣、甘受非议、甘于寂寞;五要始终坚持创新意识，做到善学、会想、敢闯;六要始终保持奔跑的姿态抓工作，不推、不拖，主动承担责任，主动做好服务，风风火火投入工作;七要始终坚守原则底线，坚决守规矩、全面讲纪律、灵活抓工作，实现刚性纪律和柔性方式相统一。

“比学树”活动的开展，达到了让各单位能够晒出成绩、找到差距、补齐短板、共同提高的目的。

(新媒体责编：wb001)