加强新时代国有企业党建复合型人才培养研究

在深入探索新时代国有企业党建复合型人才培养的广阔路径中，我们不仅要巩固现有成果，更要勇于创新，开辟新的培养模式和策略。以下是对此议题的进一步探讨与续写。

一、强化理论与实践深度融合

首先，要深化党建理论知识的学习，但绝不能止步于书本。我们需构建“学习+实践”的双轨并行机制，让党员干部在扎实的理论学习中汲取智慧，更要在复杂多变的实际工作中锤炼能力。可以通过设立“党建创新项目”、“红色教育基地实地学习”等形式，让党员干部在解决实际问题的过程中，将理论知识转化为实践动力，形成“学中干、干中学”的良性循环。

二、推动跨界融合，培养复合能力

新时代的党建复合型人才，不仅需精通党务工作，还应具备经济管理、信息技术等多领域的知识和技能。因此，我们要打破传统壁垒，促进党建与业务、技术的深度融合。可以组织跨部门、跨领域的交流学习活动，如“党建+业务论坛”、“信息技术在党建工作中的应用研讨会”等，鼓励党员干部拓宽视野，增强跨界合作能力。同时，建立“一专多能”的培训体系，为党员干部量身定制个性化学习计划，助力其成为复合型人才。

三、注重创新思维与领导力培养

面对新时代的挑战，国有企业党建工作更需创新思维和卓越领导力的引领。因此，我们要将创新思维和领导力培养纳入复合型人才培养的核心议程。可以设立“党建创新工作室”，鼓励党员干部围绕党建工作中的难点、痛点进行深入研究，提出创新解决方案。同时，通过模拟领导力训练、案例分析研讨等方式，提升党员干部的决策能力、沟通协调能力和团队带动力，为国有企业改革发展提供坚强的人才保障。

四、建立健全激励机制，激发人才活力

为了持续激发党建复合型人才的积极性和创造力，我们必须建立健全激励机制。可以设立“优秀党务工作者”、“党建创新先锋”等奖项，对在党建工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。同时，完善人才评价体系，将党建工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，形成“重实干、重实绩”的鲜明导向。此外，还应关注人才的职业发展规划和成长需求，提供多样化的成长路径和晋升机会，让人才在国有企业这片沃土上茁壮成长。

总之，加强新时代国有企业党建复合型人才培养是一项长期而艰巨的任务。我们需要不断创新培养模式、拓宽培养路径、完善激励机制，努力培养出一支政治过硬、业务精通、能力全面、作风优良的复合型党务工作者队伍，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。(平高集团有限公司 康丽娜)

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