用“分散休假”代替“黄金周”

有些人感慨，“黄金周”比工作还累。旅游部门累，旅游者也累。审视“黄金周”，很难找到受益的群体和部门。

本月中旬就是端午节小长假了。前些日子，媒体报道，中国假日经济测算课题组经过两年的研究后发现，虽然总体上人们休息时间在增加，但休闲观念和休闲质量十分滞后，休息后刺激的产出效率低，“每人每小时产出的GDP在国际上排名还比较靠后”。课题组负责人魏翔建议，在落实好带薪休假制度前提下，可以用“分散式休假”代替“黄金周”。

另一位长期呼吁取消“黄金周”的学者是清华大学的蔡继明教授。他在十年前就主张取消“黄金周”。

当年“黄金周”出台的一个重要背景，就是在中国人钱包鼓起来之后，给公众放更多的假，以刺激消费拉动经济。蔡继明曾经说：“旅游部门怎么能够绑架全国的假日制度呢?”当时的人们不明白，实际上“黄金周”或有一定的历史价值，但却可能并不符合长期的经济规律。

因为，人们在“黄金周”多花费了钱，其他时间就要节约。毕竟，对大多数人来说，并不是钱多到没处花，而是要在各种消费和储蓄之间平衡预算。旅游部门增加了收入，其他消费部门减少了收入，实际上并没有增加消费。更重要的是，人们消费水平的整体提升，是来自效率的提高、收入的增加，而不是来自于给他们时间旅游、购物。如果效率没有提高，放再多假也不会提高消费水平。

目前看来，连旅游部门都未必是“黄金周”制度的受益者。因为，旅游部门必须为“黄金周”准备大量旅游资源，而在旅游淡季时这些资源却是闲置的，这样人为拉大的波峰波谷，实际上造成了旅游资源的浪费。

对于公众而言，“黄金周”非常拥挤，使得旅游体验非常不好，所以休假后的工作效率也不一定能提高多少。

而在上班族工作很累、需要休假的时候，却因为“黄金周”已经挤占了太多休假时间，而缺少了自己灵活休假的空间。

所以有些人感慨，“黄金周”比工作还累。旅游部门累，旅游者也累。审视“黄金周”，很难找到受益的群体和部门。

但是取消“黄金周”，肯定也会遭到很多人反对。因为，他们担心，如果没有法定假期，企业肯定就会减少员工的休假。

其实，这是一种误解。现在很多企业都在法定假日之外，额外会有一些带薪休假，这都是员工和企业博弈的结果。可以说，假日的多少，取决于经济发展水平、企业具体情况和文化环境。员工可以自己选择去休假多的企业、少拿工资，或选择去休假少的企业、多拿工资。每个人都是在闲暇和收入、个人发展之间选择。比如，对创业公司来说，休假就不如发展重要。

多了法定假日，员工和企业谈待遇，就只能少要求一点灵活休假的时间。或者，员工为了增加收入，自己也会主动放弃一些灵活休假时间。

如果取消“黄金周”，让员工自己和企业商谈休假时间，既能避免“黄金周”造成的波峰波谷的资源浪费，又能提高民众休假效率，何乐而不为呢?

(新媒体责编：wb001)