能对问题“识之于未发”才是好干部

2019年是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对一系列新情况新问题新挑战，各级领导干部要不断提高“问题发现力”，既要站得高、看得远，又要想得深、跳得出，清晰认知当前的发展格局，因势而上，赢得发展先机。

何谓“问题发现力”?在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上，习近平总书记指出，要强化风险意识，常观大势、常思大局，科学预见形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，做到未雨绸缪。

“为之于未有，治之于未乱。”领导干部水平的高低一定程度上体现在能否做到未雨绸缪上，能对问题“识之于未发”才是好干部。相反，不具备这种能力的干部，容易按部就班、因循守旧，习惯于待在“舒适区”，缺乏发现、分析、解决问题的勇气和胆魄。如果领导干部只顾眼前政绩，忽略长远发展，就容易将小事拖大，甚至引发群体性矛盾和区域性风险。

对问题“识之于未发”，需要领导干部具备前瞻思维，对可能发生的问题有科学的预判、准确的把握，做到有备无患、胸中有数，不仅遇事不等不靠，还可以掌握主动，提前将危机消弭于无形，实现“问题早发现、危机早解决、隐患早处理”。

对问题“识之于未发”，需要领导干部心系基层、深入群众，对群众有公仆心，只有将基层情况摸熟摸透，读得懂群众思维、听得见群众语言，了解到群众真正需要解决的困难，才是一名合格的好干部。

对问题“识之于未发”，需要领导干部敢于打破“守成”思维，有迎难而上的劲头和“逢山开路，遇水架桥”的锐气，对群众关心的热点难点问题，决不“绕道走、躲着行”，对矛盾问题要掌握主动权，做到“见之于未萌、识之于未发，下好先手棋、打好主动仗”。同时，还要善于化解信息不畅困局，提高畅通渠道、沟通群众的能力，让群众“有话能说、有话敢说、有话愿说”。

(新媒体责编：wb001)