一对师与徒的共同成长

l 张蕾

在2021年盛夏，金结公司赤峰炼钢项目的商务经理高波迎来一个帅气的徒弟，1999年的廉恩茹。这一年里，他们共同绘制同一幅蓝图，徒弟让他感受到青春与活力，让他觉得自己还很年轻，还能再进一步。同时，他也带给徒弟知识与经验、处事的原则以及公司的规章制度。与其说高波在履行"传、帮、带"的师父职责，不如说是师与徒的共同成长。

起初，徒弟叫高波师父，高波说：“我比你年长一些，你就叫我高哥吧，以后咱们在一起共事，你不懂的都可以问我”。从此，办公室里时常听到有人喊“高哥”。

徒弟大学所修专业并非预算专业，所以是一位纯纯的“小白”，作为师父高波很是苦恼该从何下手指导，也苦恼于让他如何不至于压力太大，可以适应这份工作，因为高波清楚地知道，工地生活很艰苦。然而徒弟私下找到了他，他说：“师父，我对这行不太懂，您一定要督促教导我，不要怕我难堪，不要怕我有压力，我既然入了这行，我就没有怕的!”徒弟的一番话让师父生起了信心，这是一个好苗子呀，定要好好培养。于是，高波为徒弟制定了详细的计划，先是从公司的体系文件，再是资料的收集整理，然后正式进入预算课程的识图、建模、算量、套价。

在第一个月，高波安排徒弟仔细研读公司文件、定额条目，整理资料、看图纸、去现场学习等任务，徒弟每天忙忙碌碌，不懂的地方就找他请教，“高哥，这个咋回事?”“高哥，今天我去现场看到工人绑钢筋，他们搭接长度都1.5米了。”有时候也会问到高波的知识盲区，于是两人一起探讨查资料。功夫不负有心人，在月末徒弟对工作有了很深的了解，而师父也在言传身教中收获了更多。

第二个月开始，高波安排徒弟开始接触手工算量、软件算量。最初高波一点点教他入门，他学的很快进步也很明显。短短月余，他从最初的频繁发问到独立完成一套图纸的建模，经过审核准确率已经过关，于是高波放下心来交给他新到的图纸进行绘制。

2021年12月，由于土建技术人员短缺，高波安排恩茹去技术部协助工程经理，履行土建技术员职责。在土建工作约两个月，他可以进行工程验收，签证制作，也对现场的施工技术、工艺有了很深的了解。这段时间他早出晚归，昼夜不停歇，人显而易见的消瘦下来。高波见徒弟每天都很疲惫，问他是否可以坚持，他表示虽然辛苦但收获的知识是实打实的，刻在心上永远也忘不掉了，他很高兴在预算的路上多出一条布满荆棘的捷径。高波作为师父由衷地感叹他的品行如此优良，能吃苦肯学习，日后定能有所发展。

新年过后，恩茹又回到了预算部门。他比以前更加的成熟，做起事来也井井有条。他更善于沟通了，也更懂得如何学习了，高波又见到了不一样的他。人的成长就应该多经历，而高波很荣幸这一路能陪着他。

在2022年5月，高波将他派到安徽首矿大昌项目进行结算收尾工作。为了让他能学习到工程各个阶段所需要处理的事情，也为了让他多些经历。恩茹没有让他失望，他主动担起责任，向师父咨询请教目前所需工作以及下一步的工作计划，经同行的同事反馈，他非常的有耐心，做起事来也很沉稳，高波为他骄傲。

这一路，他们争吵过、抉择过，也欢声笑语过。高波明显话变多了些、年轻了些，徒弟也已经褪去莽撞慌乱的习惯，变得事事有回应、件件有着落、凡事有交代。他们互相成就、互相成长，在工作与生活中步调一致，为擦亮中国二十二冶集团有限公司这块金字招牌不断努力着。

(新媒体责编：pl2022)