打造“三百”企业文化

刘晓林

——记中国二十二冶集团山东公司企业文化浅析

什么是文化?顾名思义就是仁义礼智信、德勤忠孝俭。文化一直被喻为企业间相互竞争的“软实力”，但随着市场竞争程度的不断增强，同类企业的规章制度、体系建设日趋完善，文化的塑造、成型、传承已成为当代企业竞争的核心要素，文化管理是企业在市场大潮中立于不败之地的理性选择。

马斯洛人生需求五层次理论这样说道，文化作为立企之本、塑人之魂，其内涵自然是多样性、全面性的。去年年底，董事长袁斯浪同志提出了打造“百年老店”的长期策略，这无疑是企业顺应时代潮流、实现基业长青的必然之选。

什么又是企业文化?也许，这就是企业文化。在董事长袁斯浪同志的带领下，所有人齐聚一堂、心系一处的时，无形却又充满力量。顺势而看，可以将企业文化划分为三个阶层，即社会性、人文性、经济性。

企业文化的第一阶层是社会性。其外在表现为企业对社会作出的贡献，尤其对于国有企业，此种贡献并非局限于经济效益，更多的是社会影响力、品牌感召力。记得有次出差返济，司机师傅问我去哪儿，我说中国二十二冶集团山东公司，话音未落，师傅立刻回头问我：“你是二十二冶的啊?”还没等我缓过神儿来，师傅连忙说：“二十二冶在唐山那可是知名企业，当年抗震救灾做出了响当当的贡献。”师傅说的畅快，我听着也是自豪满怀。那是第一次，我深刻感受到企业赋予的光辉与荣耀，那是又一次，我被企业与生俱来的红色基因所感动。我想，这便是我们中国二十二冶集团打造“百年老店”的坚实根基，占地方寸之距，扬名千里之外，被世人铭记且称赞。

企业文化的第二阶层为人文性。其为企业文化的第一要义，亦为企业文化的最高意旨。记得董事长袁斯浪同志曾深刻描绘了现代企业的卓越内涵和奋斗目标：“企业蒸蒸日上，客户赞誉有加，社会备受尊重，员工安居乐业。”简明二十四字，却字字以人为本，字字以人的生命体验为核心。朴实二十四字，却字字珠玑，字字说进员工们的心坎儿里。

俗话说：“立企在人，治企依人，兴企于人”，人是所有生产活动中最关键、最重要的一环，企业就仿佛一个精密锻造的加工链，以最敏锐的目光吸纳八方英才，而后知其所需，量其所能，从而建立起科学长效的用人育人机制，在彼此成就中，人的自身价值得以充分体现，企业也因此不断发展壮大，这是企业的人文性，也是“百年老店”的灵魂所在。

师徒共进，以教促学，那是人本精神的一脉相承;

集体庆生，共贺佳节，那是家企文化的薪火相传。

企业文化的第三阶层为经济性。企业以持续发展为目的，以活跃市场经济为准则，此两点决定了企业的经济属性。但作为肩负国计民生的泱泱大企，我们要关注的是如何肩负起引领市场经济向着高层次、高标准进军的行业重任，着眼于如何成为强劲的市场竞争者，风尚领航人，如何通过“两步走两跨越两翻番”战略举措从自身及市场整体升华企业文化的经济性，这是打造“百年老店”的关键核心。

在百年老店的引领下，各分子公司百花齐放、百家争鸣的多元文化已雏形初现。当年的山东公司毅然决然地响应集团公司号召挥师东下，不曾有一人掉队，狼的勇敢、执行、团结、冒险精神也早已植入山东公司血脉，现在的山东公司以打造“狼性”文化为抓手，以立足山东、服务山东、扎根山东、贡献山东为目标，在“中冶集团山东区域第一品牌”的征途上全速前进着。

在学生时期我曾憧憬过会就职于怎样一家企业，我想它大抵有三种特质：一是立于社会，回馈社会;二是知人、爱人，以人为本;三是树行业之标杆，立行业之模范。仔细想来，我很幸运，我想拥有的，我现在都有。我愿奉献出自己所有的力量为中国二十二冶集团山东公司、中国二十二冶集团的建设添砖加瓦!

(新媒体责编：pl2022)