清、慎、勤——管党治企三要素

南宋官员吕本中在其所著《官箴》中说：“当官之法，惟有三事：曰清、曰慎、曰勤。”他认为从政为官的法则，只有三条，即清廉、谨慎、勤勉，并称遵守好“清、慎、勤”这三条法则，就可以保住官位，远离耻辱，可以得到上级信任，也能赢得下级拥戴。“清、慎、勤” 这三字为官之道，被后人称为“千古不可易”。康熙曾手书此三字并刻石宣传，训示百官，把之作为考核官吏的标准。

窃以为，“清、慎、勤”不仅是为官从政之法，更应是不可或缺的治企之道。

一要“清”，公正廉洁清为本。清白做人、干净干事是管党治企的起码要求。国企领导干部如果自身不清就没资格要求别人干净，自已本来就心虚，管理监督别人就不硬气。党员干部只有守住清白做人的底线，才能把腰杆挺直挺硬。首先，经济上要清。古语云“收人钱财，授人以柄;两袖清风，一身正气”，党员干部要顶得住歪风，扛得住诱惑，做到见钱思党性，不违原则;见钱思廉洁，不坏形象;见钱思后果，不馅深渊。避免心存侥幸，终致 “一失足成千古恨”。其次，作风上要清。要始终以党纪法规为尺子，以先进典型为镜子，时刻衡量和对照自己，清除私心杂念和非分欲望，做到作风正派，情趣健康，艰苦朴素。再次，生活上要清。坚决抵制腐化生活方式的诱惑，决不能因生活作风问题使个人身败名裂，使家庭支离破碎，给组织抹黑蒙尘。

二要“慎”，慎始敬终成大事。慎的字面意思是指慎重、谨慎，引伸为周密考虑，谨言慎行。老子《道德经》中说：“慎终如始，则无败事。意思是说当事情快要完成的时候，也要像开始时那样慎重、就没有办不成的事情。

人之所以有败事发生，就因为人难免有所疏漏，而人如果一直走得太顺，又没有时刻警醒自己，则难免得意忘形，骄傲自大而导致最后失败。在管党治企过程中，如果每位党员领导干部在职业生涯中始终坚持刚入职时的谨慎，始终战战兢兢、如履薄冰，“慎始”更“慎终”，那么我们就能做到“无败事”。所以，愈是晚节，愈需要我们谨慎自律。“行百里者半九十”，人生的历程也如在逆水中行船，在山丘中跋涉，心志要专一、心力要坚毅，如果松懈惑怠慢，随波逐流，就难逃触礁翻船、失足落崖的厄运、所谓“功亏一篑”、一失足成千古恨”，正是这个道理。

魏徵在《谏太宗十思疏》中说“忧懈怠，则思慎始而敬终”。管党治企、经营项目是环环相扣、牵一发而动全身的系统工程，哪一个环节都不能出问题，这就要求企业领导班子和高管层必须具备“慎始敬终”的职业素养和善作善成的坚忍和执着。抓工作落实既要善于开好局，更要慎终如始，同时，还要以更高的站位、更开阔的视野、更务实的举措保证全局工作高效运行，善始善终。

三要“勤”，兴企有为勤不匮。治企在勤，勤则不匮。一日之计在于晨、一年之计在于春、一生之计在于勤。对于国企领导干部来讲，勤也是管党治企最基本的职业道德。离开了勤，兴企有为就无从谈起。曾国藩在《劝诫委员四条》中说，勤道有五，即：身勤、眼勤、手勤、口勤、心勤。他深刻指出“精诚所至，金石亦开;苦累所积，鬼神亦通。五者皆到，无不尽之职矣。” 养成勤的品行，既要靠管理者的职业操守和道德修养，也要靠奖勤罚懒的制度机制。新时代要有新作为，当前，企业“四项经济工作”落实机制方兴未艾，“竞争比选、自然生长”已成为企业高质量发展的常态和规则，在国内外经济下行压力持续加大的情况下，许多企业发展正面临着“逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻”的困局，这更要求管企治企不能有丝毫懈怠。“今日再晚也是早、明天再早也晚”，今日事今日毕，决不拖到明天做。是多元企业文化中对“勤”元素的最直白的诠释。

企业高质量发展尤其需要党员领导干部具备“夙夜在公”、务实肯干的敬业精神，抓工作落实做到“快、准、严、细、实”，一丝不苟的对待每一项工作、每一件事情，做到工作不怕“5+2”，加班不怕“白+黑”，力求每项工作都做细做实，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，主动担当作为，做一名勤奋敬业、兴企有为的好干部。

总之，清、慎、勤应是新时代管党治企的三要素，清，可安身立命;慎，能善始善终;勤是兴企大计。三者互为依存，是一个不可分割的整体。(文/李鹏飞)

(新媒体责编：caizhuo)