让“授之以渔”企业文化建设落地生根

●闫扬

授之以渔是金结公司东北分公司的企业文化内涵之一，是要不断提高员工的技能本领，让他们适应复杂多变的市场环境。

古语云，“授之以鱼，不如授之以渔。”金结公司东北分公司在改善员工工作、生活条件的同时，加大员工学习培训力度，不断提高广大员工专业技能与综合素质，给员工提供足够的发展机遇与提升空间。

东北分公司注重一线作业人员的培训教育，以管理提升活动为契机，坚持每日召开班组生产、安全技术交底会，并定时开展施工人员安全知识竞赛、教育培训，倡导广大员工认真履行安全职责，提高安全意识。并加大现场安全文明施工力度，制作安全宣传条幅、安全文化墙、安全警示镜等，时刻提醒广大员工做好安全防护、规范作业。举办消防演练活动，着重对施工人员协调配合与应急能力进行实战演练，进一步增强施工人员安全防御能力。东北分公司还举办焊工培训考试，对钢结构厚板焊接进行培训，提高一线作业人员专业技能与施工能力。

在对管理人员的管理上，东北分公司倡导给员工足够的发展空间与修正错误的时间，在确定大的工作方向后，尽量不干涉员工本职工作，让员工能够放开手脚去做事。东北分公司建立了手机微信群，员工每天定时向群里发送每个工程施工进展情况及现场照片，一来领导可对工作提出指导意见，二来任何员工在任何时候、任何地点都能及时了解施工进度与概况，大家相互交流，有利于更好地投入工作。在公司经理的悉心教导下，短短数年间，众多青年员工已经能够独当一面，单独带项目;项目新员工的工作水平也有了很大提升，公司呈现出人才济济、峥嵘向上的风貌。

印度古谚说，“授人玫瑰，手有余香”，金结公司东北分公司以“四授”文化赋予员工广阔的发展空间，员工以感恩之心回馈企业与社会，他们彼此间的合力必将推动这个和谐的团队走的更远，给予金结公司这个大家庭以勃勃的发展生机。

(新媒体责编：pl2022)