小牛资本2018“ NIU G计划”启航，引入复合型人才

国无才不立,业无才不兴。国内综合型金融科技服务集团小牛资本在2018年首次推出面向海内外一流高校应届毕业生的管培生培养招募计划——“NIU▪G计划”，首批成员共18位。

 

据了解，该计划旨在通过三年重点培养和经验积累，培养支撑小牛未来战略发展的核心人才。据了解，这批成员来自英国卡迪夫大学、香港大学、澳门大学、武汉大学、湖南大学、暨南大学、中山大学等知名学院，近8成是硕士以上学历。

 

据小牛资本管培生项目负责人介绍，NIU是NEO Important User的缩写，意为小牛重要的同行者，包括小牛的客户、合作伙伴和员工，陪伴小牛一起成长的重要同行者；G是Generations的简称，意喻他们是小牛新世代的代表。

 

小牛资本集团高层出任导师，亲授课程

 

小牛资本是国内金融科技领域的代表性企业之一，涵盖财富管理、普惠金融、投资管理等多元化业务，是员工总数过万、服务客户超800万。早在2016年，小牛资本就确立了“科技驱动、产融结合、人才战略”三轮驱动发展模式，把人才视作企业发展的核心要素，并于同年启动“人才升级”计划，大力引入年轻化、国际化、复合型的高素质人才。

 

据介绍，为吸引优秀毕业生加入，小牛资本在薪资、培养计划方面进行规划，不仅有灵活的定岗转岗机制以及快速的晋升路径，还有集团高层介入培养。集训环节，小牛资本集团首席经济学家、小牛基金公司执行总裁邱思甥，小牛资本集团人力行政管理中心负责人、小牛基金副总裁李伟波等集团管理层参与培训，为管培生们讲解小牛基本概况以及国内外宏观经济形势，引导关注大类资产配置，促进对公司财富管理业务的了解。

 

在接下来为期一年的轮岗期间，18位成员不仅有集团经营决策小组五位高管担任第一导师亲自指导，且全程有项目导师跟踪辅导，以求成长为在专业领域具有较强技能和管理水平的复合型人才。

 

小牛资本管培生项目负责人表示，95后“新鲜人”个性鲜明而直接，渴望实现自己的价值，“只有真正为他们提供历练和成长机会的平台才能受到这些小鲜肉的青睐。”

 

布局五大版图，科技、人才是关键

 

在小牛资本司庆6周年时，小牛资本董事长彭铁及全体中高层管理人员举办了“战略与领导力大会”，确认“平稳运营、增长突破、科技做实”的发展路径，对业务布局实施战略升级，即围绕国家战略等重点发展方向，与实体经济深入融合，在各业务板块合规发展的前提下，建立战略联盟、场景业务、实体产业、科技产业和国际化等五大版图。

 

要实现科技做实，技术和人才的更新迭代都是重要要素。据了解，小牛资本董事长彭铁也在内部讲话中多次提及人才建设，“重用80后，培养90后”、“让有忠诚、讲诚信、敢担当的人来发挥更大的作用”、“加大对优秀人才的培养力度”，对人才的重视可见一斑。此外，小牛资本在今年设立2000万元“健康关爱基金”及“学习成长基金”， 致力帮助小牛人获得身心健康、事业成长。

 

 

(新媒体责编：zpl)