新形势下以劳动竞赛增强企业吸引力和凝聚力

——中国二十二冶集团一公司开展多样劳动竞赛

劳动竞赛活动是促进企业健康发展，保证企业安全生产的重要举措，也是公司工会发挥组织优势、围绕生产经营中心、提升企业团队合力的一项传统特色工作。经过实践证明，劳动竞赛活动是工会工作的重要载体，充分发挥竞赛活动在安全生产中的积极作用，能够进一步提升企业的安全文化和外在形象，提高广大管理人员的安全生产技术和管理水平，增强广大职工的安全生产知识和自我防护能力，建设更加安全文明的效益型企业。在当前在建筑行业改革步伐不断加快的新形势下，中国二十二冶集团一公司基层工会组织进一步转变观念，探索劳动竞赛活动的新途径，增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，让更多的人受益于竞赛活动。

近年来，中国二十二冶集团一公司工会根据上级领导的安排，结合本单位工作实际，先后组织了多次大型的具有企业特色的劳动竞赛活动。集团公司领导高度重视，每次都亲临活动启动仪式现场，并对参赛项目、参赛队伍制定了严格的实施方案和考评奖惩机制，通过广泛宣传，迅速在各项目上掀起了大干高潮。几次劳动竞赛的结果表明，竞赛活动是提高企业文化影响力的有效途径，竞赛持续时间长、参与人数多、影响范围广，在社会上产生了积极的影响，这些都有力地促进了企业改革发展，提高了广大干部员工的素质。通过竞赛，广大干部员工在活动中形成了学先进、争先进、赶先进的良好风气，形成了比、学、赶、帮、超的干劲，从而进一步激发了广大干部员工创新工作思路，立足本职，敬业爱岗，无私奉献的工作热情，工作的积极性和主动性进一步增强，服务意识进一步增强。工会组织紧密结合服务职责，紧密围绕公司“务实 创新 争先 创优”的企业精神，做好后勤保障工作，为广大员工服好务。

如何增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力?中国二十二冶集团一公司以四个方面为抓手。首先，要广泛宣传、广泛动员，让更过的员工从思想上接受劳动竞赛，从根本上认识到劳动竞赛的重要性，从而更加积极主动的投入到竞赛活动中去。其次，要把竞赛活动作为常态来抓，甚至作为各项目、各队伍考核的重点，使劳动竞赛成为日常工作的一部分，下大力气抓好劳动竞赛活动，保证劳动竞赛活动的深入开展。再次，要创新竞赛内容，提高竞赛水平。内容是劳动竞赛活动的心脏，只有明确了竞赛内容，竞赛活动才能抓出成效。工会组织要牢固树立创新意识，促进竞赛改革发展，与时俱进，把激发工作热情、履行工作职责、提高工作水平、促进企业增效作为竞赛活动的主要目标。要根据本单位的员工思想状况、素质状况，结合不同时期的不同中心的工作任务，积极探索新形势下劳动竞赛活动的内容，在政策允许的范围内，只要能够促进工作开展、提升工作水平、提高工作效率、增强员工素质，都可以作为劳动竞赛的内容，做到员工参赛热情与各项中心工作紧密结合。最后，要正确处理好劳动竞赛与日常工作的关系，防止劳动竞赛活动流于形式。

中国二十二冶集团一公司始终不放松对劳动竞赛活动的组织、领导、督促和检查，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动。努力营造有利于企业员工争先创优的良好氛围，鼓励员工以饱满的热情、高昂的斗志参加竞赛，从而增强新形势下劳动竞赛的吸引力和凝聚力，更好为集团公司发展贡献力量。

(新媒体责编：pl2022)