中国二十二冶江苏公司：统一思想转变作风 增强大干快上战斗力

中国二十二冶江苏公司党委围绕“强基提质，品质效益再提升”主题主线，进一步增强理论学习的规范化、制度化，不断丰富学习内容，创新学习方式，紧密联系公司发展实际，做到学以致用，活学活用，取得了明显效果。

一、完善制度，重抓落实

中国二十二冶江苏公司党委在思想上高度重视中心组学习工作，强化组织领导，建立健全了中心组学习机构，成立了中心组学习领导小组，按照年初制定的学习计划，严格执行学习制度，狠抓理论学习的贯彻落实。公司党委对中心组学习进行了较为全面的规范，在学习计划的科学性与系统性，学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行了深入研讨，并在学习中建立和完善了集体研讨、个人自学、专题调研、汇报通报等学习制度，做到了用制度促学习。一是严落实学习例会制度。坚持每季度集中学习1-2次，全年累计学习5次，中心组学习成员参学率达到98%以上;在学习中专门配备了学习秘书，做好学习记录。此外，在工作之余各成员还根据自身需求制定自学计划和选学课题，切实保证学习质量。二是力促知识巩固吸收。为了让所学知识真正入脑、入心，将所学转化为能力，为大家所用，注重理论与实际结合，使学有所用，不断提高学习积极性。三是严抓监督考核工作，从考勤、领导笔记、学习记录等几个方面，进行了严格要求，从而保证了中心组理论学习的有效开展。

注重学习内容的落实,不断增强学习的针对性。一是按照“学习要精，学有所用”的要求，明确“以解决实际问题”的学习目的，注重学习与解决实际问题想结合;二是伟绕社会各界关心的热点，难点，焦点问题，确定学习主题，狠抓了学习内容的落实;三是注重学习与贯彻党的重大方针、政策相结合。一年来，我们组织中心组成员深入学习党的路线、方针政策、集团公司党政工作会议等相关文件精神，进一步理清了工作思路，在学习中统一了大家的思想，增强了班子的凝聚力。四是注重学习与走访调研相结合。要求中心组成员在联系点进行走访，收集项目反映强烈的热点、难点问题，在走访中探问题，在走访中找课题，要求领导班子走访全覆盖。五是在深入学习的基础上，根据学习所得，结合本公司实际，相继出台了一系列致力于解决实际问题的有效举措。

注重学习时间的落实，切实保证理论学习的规范化。坚持每季度集中学习1-2次，每次学习后撰写学习心得体会。同时，在学习中坚持预告制度，每次集中学习前先由学习秘书提早发出学习通知，预先明确学习的具体任务，以便中心组成员尽早安排好工作，准时出席学习。

通过理论学习，中国二十二冶江苏公司全员进一步统一了思想，坚定了信念、转变了作风，增强了凝聚力、战斗力，为推进公司意识形态教育建设提供了有力的思想保证。

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