雅诗兰黛集团打造可持续“人才之家”再结硕果

连续八年蝉联“中国杰出雇主“

 

成功摘得怡安2022中国最佳ESG雇主评选“演进共赢奖”

 

进入中国市场30年，全球高端美妆领军企业之一雅诗兰黛集团打造可持续“人才之家”再登新台阶，成果丰硕。1月17日，由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评选的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓。雅诗兰黛集团连续八年蝉联“中国杰出雇主”称号。不仅如此，集团还因在环境、社会和公司治理方面的优异表现，成功摘得全球知名的专业服务机构怡安集团2022中国最佳ESG雇主评选“演进共赢奖”。

 

雅诗兰黛集团荣膺“中国杰出雇主2023”认证

包容、多元与平等，激发员工潜力

 

雅诗兰黛集团尊重每一位同事的特点，发挥员工优势，帮助每个人在集团获得成功。2022年公司制定未来三年的相关战略，将包容、多元和公平理念融入招聘、入职、发展、任用等员工全生命周期的管理中，并通过推进3E，即Education(培训)、Event(活动)、Employee Resources Group(员工资源小组)，创建认可和包容的环境，充分释放员工潜力。不仅如此，集团还推出《包容性领导力》培训课程，提升员工归属感，并将包容性领导力应用到绩效管理和人才盘点等关键人才管理流程中，确保高效落地。

 

学习型组织，赋能员工美丽绽放

 

2022年，雅诗兰黛集团中国培训中心在现有七个学院基础上，深化“管培生培养计划”，设立专门培训项目，使管理培训生对企业文化和企业运作有全面了解，提升业务技能，积累工作经验，迅速成长为中坚力量，保持企业持久的竞争优势。

 

此外，集团持续推进“伙伴项目”、“基于优势”的导师项目以及反转导师项目，加速员工发展。集团一方面建立市场、电商和零售人才委员会，讨论人才的发展计划，帮助快速提升员工绩效并充分发挥员工优势与潜能，同时强化人才发展委员会的运作以及多元化的海外项目，促进人才流动。

 

关注员工福祉，提升幸福感

 

“员工是雅诗兰黛集团最宝贵的财富。”这是雅诗兰黛集团对人才的战略定位。紧握人才这一成功“密钥”，雅诗兰黛集团坚定地在中国投资人才队伍建设，持续完善薪酬福利体系，优化弹性福利项目，助力员工美丽人生。公司不断优化居家办公的制度设计，帮助员工平衡工作和生活安排，提升幸福感。疫情期间，公司多方协调资源，雪中送炭，为员工发放蔬菜大礼包、口罩、抗原等防疫物资，还推出关爱救助基金、专属健身房、员工心理援助项目，帮助员工保持乐观心态、强健体魄，打造暖心港湾。

 

提升职场女性成长力，塑造韧性之美

 

雅诗兰黛集团认为性别平等是企业业绩表现强劲的源动力之一。因此，制定和推进性别平等战略，提升职场女性成长力，比如在中国不断优化“青出于蓝校园菁英项目”，提升雇主品牌影响力及女性的自信。 同时，集团制定360°女性领导力培养计划，充分释放女性潜力, 强化领导梯队建设，雅诗兰黛集团中国公司女性高管比例达60%以上。公司还建立女性领导力网络，支持和鼓励女性成为职场和生活中的领导。

 

雅诗兰黛集团成功摘得怡安2022中国最佳ESG雇主评选“演进共赢奖”

正如怡安给出的获奖评语：“雅诗兰黛集团长期将女性力量作为战略要素在企业中充分激发并产生广泛影响，作为一家由一位具有创业精神和开创性的女性创立的公司，雅诗兰黛集团的性别平等一直是市场典范，而雅诗兰黛集团在市场中的优秀表现也说明了，基于女性力量的性别平等将为更加机会平等、多元包容的世界带来更多机遇。”

 

“我们在中国拥有数千名优秀的员工，其中85%是女性。”雅诗兰黛集团中国区总裁兼首席执行官樊嘉煜表示，“我们充分了解中国消费者，与中国市场深度融合，将继续坚定推进本土化人才战略，不断引入新品牌、新产品，把前沿科技和新体验带给中国消费者。”

(新媒体责编：wa12)