提高员工素质 开展技术创新 ——中国二十二冶集团有限公司新疆分公司工会发挥组织优势

王锡强

“很荣幸能够加入中国二十二冶集团新疆分公司，同时感谢公司领导能够给我这个平台，给予了我提高自我的机会，通过半年多的学习实践，我在思想方面、工作方面都有了一定程度的提高。”中国二十二冶集团有限公司新疆分公司丝路花城项目部技术员朱露说。

朱露是去年7月23日入职的，入职后就参加了为期一个星期的军训，随后参加了集团公司组织的企业文化培训，让她对中国二十二冶集团有了更深的认识。8月1日到24日，她与新入职的大学生一起参加了技能培训。经过24天的预算基础业务的培训，通过和同事的交流与学习，初步掌握了预算工作的基本工作技能。12月7日到10日，又参加了新疆公司组织的新员工岗前培训。经过培训、实践、上岗、工作，她感觉自己已经从一名学生转变为一名职场人。

新疆公司工会注重深化员工素质工程，2021年8月，新疆公司从高校招录的24名大学毕业生，2022年，又招录了10名大学毕业生入职。新疆公司工会和人力资源部组织他们参加集团公司举办的新员工入职培训班，培训内容涵盖了集团公司组织架构与战略发展、职业发展规划、安全管理、财务管理、保密管理、信息化办公、企业文化和纪律作风等。

培训结束后，新入职的大学生又到项目部、制造厂等单位实习，使他们得到了锻炼和提高。在新疆公司组织的岗前培训中，新员工接受企业文化、法制教育，安全教育、技术质量管理、纪律作风、企业公文等方面的学习培训。经过近半年的培训、学习、实践，1月3日，新疆公司召开2022届新员工试用期满考核工作会议，考核小组从政治素养、工作绩效、工作能力、工作态度和廉洁自律5个方面对新员工进行现场考核打分。

新疆公司各单位、机关各部门职工参加了综合业务培训，培训包括企业管理系统培训、办公室系统制度宣贯培训、新中大软件使用培训、档案管理培训等，综合管理部人员专门制作了课件，各单位、各项目部管理人员以及机关各部门人员参加培训，进一步提高了机关各部门、各单位人员的综合业务能力水平，规范了公司综合系统业务，加强了日常办公的规范化管理，进一步提高办公效率，为各项工作的开展打下良好的基础。

新疆公司工会联合团委、技术质量部等部门积极组织开展的“五小”成果评比、BIM技术建模技能比武等活动，全年开展小发明、小创造等“五小”创新15件，举办相关培训11场次，人员培训15人，取得创新成果6项，实现成果转化6项，创造经济效益884.14万元，起到了很好的提质增效作用，使科技创新创效再上新的台阶。

新疆公司工会发挥组织优势，团结和动员广大员工立足岗位、建功立业，为助力新疆公司高质量发展增添了动力。

(新媒体责编：wa12)