打造服务品牌，融入中心强引领

为打造二十二冶机电公司党建服务品牌，强化党员在生产经营中的引领作用和服务意识。党群部结合“党旗飘扬、党徽闪光”主题特色活动和“四个一批”创建工作，组织创建“党员服务队”、“党员突击队”15个;结合“党员身边无事故”工作，组织创建以项目经理为责任党员的“党员责任区”15个、以机关部长为示范党员的“党员示范岗”13个，实现党员树标杆强引领工作全覆盖。大力推动开展“四型”机关、“四型”项目、“四有”部门、“四力”团队创建活动，形成了一批有亮点、有特色的典型案例。此外，“党建+”模式也呈多元化发展趋势。“党建+安全”、“党建+技术”向纵深发展，特别是福建龙钢项目党支部的亮身份、实名上岗和开设安全生产广播站等特色管理方式，在推动项目形成人人保履约、人人保安全、人人保市场的良好局面上起到了积极的促进作用。“党建+管理提升”转变新思路，党群部组建三支宣讲团，开设“强基提质大讲堂”，通过劳模上讲台、部门负责人上讲台、党组织书记上讲台三个层级进行形势任务、党史故事、业务知识、党二十大等内容的宣讲，截至目前，已录制“党史故事”55个，完成党的二十大精神等各类宣讲20余期，有效激发了党员干部立足岗位比贡献的精气神。此外，“党建+经营预算”、“党建+市场营销”、“党建+项目管理”等模式也在进一步探索中取得了新进展。在二十二冶组织的“党建+”成果交流会上，机电公司的“党建+”成果荣获三等奖，被收录入二十二冶《 ‘党建+’成果集》。

以各项目党支部为支点，党群部在服务基层上狠下功夫。每季度带头下基层指导工作，帮助解决实际问题，累计下基层20余天，解决实际问题12件以上。工会方面：重新修订并完善了《工会会员关爱管理办法》，新增了先模人物慰问、职工暑期关爱、职工加班关爱等内容，进一步提升职工服务品质。此外，在龙钢、赤峰等项目设置职工俱乐部、职工活动室，鼓励各项目开展文体活动，增加了“团建”、“职工活动日”等主题特色活动，职工群众的凝聚力和向心力得到进一步提升。

(新媒体责编：wa12)