速来围观！中国二冶城建分公司开展花样迎新系列活动

迎着清风,伴着时代的旋律,踌躇满志的新时代青年步入职场。为了让新员工充分了解和融入公司企业文化,踏实学好专业技术,做好职业生涯规划,城建分公司于7月18日至7月21日组织开展了系列硬核又有趣的迎新活动。

初来乍到温暖满怀

7月18日,大学生们报到啦!为了让新员工感受到公司的关怀和温暖,公司人力资源部精心组织,面面俱到做好迎新各项安排,并为每个人定制了青春入职礼,“文化衫、笔记本、笔”大礼包让员工第一天就收获满满。为了让新员工有舒适的居住环境,在新员工报到期间,公司统一安排了兰亭酒店,节省了公司与酒店住宿的距离。

当天下午,人力资源部为新员工办理入职报到手续,按照规定审核毕业证及相关手续,新入职员工按照入职规定的文件上交毕业证、学位证、教育部学籍在线验证报告等相关材料。审查后,公司组织新员工签订了劳动合同。人力资源部工作人员给新员工们介绍了签订劳动合同的流程和注意事项,并对培训协议填写要求进行了详细讲解,强调了签订劳动合同的重要性,最终8名新员工通过审核顺利入职。

在接下来的几天,新员工们以组队的形式开展学习交流活动,完成新手任务,在这些过程中,他们密切配合,相互帮助,充分体现了“人心齐,泰山移”这一团队协作的智慧、力量与魅力。

岗前体检健康保障

7月19日,公司组织新入职员工进行了健康体检,此次体检项目包含内科、外科、心电图、胸片、血压、血常规、尿常规、肝、肾功能等常规项目,既保障了员工的健康,又体现了公司的人性化管理,为员工送上一份温暖、健康的礼物。

迎新座谈扬帆远航

7月19日,公司举行了新员工入职迎新会,共同欢迎新学员的加盟。公司领导班子、各部室负责人与新员工们进行了亲切的现场交流,为新员工授业解惑,助力新员工转变角色,快速成长,并对他们表达了殷切的期冀,希望他们能在公司和谐的企业文化氛围下快乐成长,实现自我价值。新员工们在轻松、愉快地交流中作了简单有趣的自我介绍,也纷纷表达了对今后工作的美好愿景。会上,新员工们积极参与、踊跃发言,纷纷表达了对今后工作的美好愿景,展现出良好的精神风貌。

迎新会最后,城建分公司党委书记、总经理李仲对新员工们的加入表示欢迎,赞扬了大家的青春活力,总结并肯定了2023年新员工入职学习系列活动。接着,他向新员工介绍了公司的发展现状及未来发展规划,强调了公司“一天也不耽误 一天也不懈怠”的企业精神。公司从1978年成立至今,艰苦奋斗,不断改革创新,进入了新的发展阶段。他希望大家继续努力,顽强拼搏,团结一致,助力公司发展更上一层楼。

入职培训业精于勤

新员工培训是公司人才培养、队伍建设的重要抓手。为帮助新员工尽快融入企业文化,有效适应岗位需求,提升集体归属感,7月19日,城建分公司组织开展了2023年新员工岗前安全教育培训,城建分公司安全总监为大家进行大学生入场岗前一级安全教育培训,为新员工上好入职“第一课”。培训结束后进行了答题考试,以便及时检验培训学习效果。丰富多彩的业务知识学习活动,让新员工们逐渐成长为有纪律、有技术、肯吃苦、靠得住的“城建新青年”。

考试结束后,人力资源部主管和新入职员工们进行了入职前交流谈话,交流了未来职业发展路径,让新员工们对职业规划有了一定思考;讲解了公司的规章制度、薪酬待遇以及考勤休假管理制度,希望新员工们尽快适应新环境,完成角色转变,以积极向上的态度做好每一项工作,争取早日成为公司的优秀人才。

拓展训练团结向前

为了培养新员工的团队精神,促进新员工的成长和融入,增强团队凝聚力,7月20日,公司还组织新员工们赴黄河逶迤而过的巴彦淖尔乌梁素海,同时,在乌梁素海开展了拓展训练,通过开展活动,大家从陌生到相识,进而成为亲密无间的队友,深刻体会到团队、责任、执行的意义,同时也帮助新员工们彼此熟悉,破冰融入。

7月21日,2023年新入职大学生岗前培训圆满结束,公司结合新员工的所学专业和岗位需要以及新学员的意愿,为他们安排了适合的工作地点与岗位。

三天的入职培训一直到结束,新入职员工不仅感受到公司大家庭的温暖,为新员工入职尽快转变角色、融入集体奠定了坚实基础。新员工们纷纷表示将以本次培训为起点,加强业务知识学习和岗位实践锻炼,跟随公司发展的脚步,实现自身价值,为公司高质量发展贡献自己的力量。新的征程已然开启,希望新员工们能坚持建树有为、向下扎根,以青春之我、奋斗之我,与公司共同成长,书写壮丽的青春篇章!

(新媒体责编：wa123)