威海营商行|文登区以真金白银搭建博士后“强磁场”

《威海市文登区博士后政策十条》出台背景

博士后制度是我国培养高层次优秀青年人才的一项重要制度,肩负着为国选才育才的光荣使命。近年来我区始终把博士后工作作为深入实施人才强区战略、加强高层次人才队伍建设的重要抓手,不断强化政策支持,深化流程再造,推动全区博士后工作创新发展,取得了显著成效

自2002年我区第一个博士后科研工作站设站以来,博士后工作站已经成为我区培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体。截至目前,全区共有国家级博工后科研工作站4处、省级博士后创新实践基地4处,涵盖了智能制造、新材料、新制药等领域,累计招收博士后人员34人,博士后人员在站期间共申请国家专利20余项,出站博士后分别在四川大学、山东大学、山东科技大学等高校科研机构任职,并成为相关领域的骨干。

《博士后政策十条》的主要内容

主要内容包括博士后站(基地)激励政策和博士后激励政策两大类。

博士后站(基地)激励政策

包含建站资助、启动资助、评估奖励、考核配套奖励、科研配套奖励等5个方面:

建站资助方面 , 是指由国家和省批准新设立的博士后站(基地),区级财政分别一次性给予20万元、10万元建站资助,其中基地被批准为独立设立博士后站的次性给予10万元建站资助。

启动资助方面 , 分“基础资助”和“重点资助”两部分博士后站(基地)每招收博士后人员进站并完成开题报告后,由区级财政一次性给予5万元“基础资助”。项目未列入威海市“重点资助”的,根据项目情况,由区级财政一次性分别给予3万元、2万元、1万元“重点资助”。

评估奖励方面, 每2年对博士后站(基地)组织一次绩效评估,对开展博士后工作成效明显的博士后站(基地),一次性给予2万元绩效评估奖励

评估奖励方面 , 每2年对博士后站(基地)组织一次绩效评估,对开展博士后工作成效明显的博士后站(基地),一次性给予2万元绩效评估奖励。考核配套奖励方面,对博士后工作制度健全、管理规范、招收数量多、经济社会效益显著,且在国家或省评估考核中确定为优秀等次的博士后站(基地),区级财政按市级奖励资金1:1比例给予配套奖励,按年度由请一次性发放。

科研配套奖励方面, 在站(基地)博士后人员经设站单位由报获得国家、省博士后科研项目资助后,区级财政按市级奖励资金1:1比例给予配套奖励,按年度申请一次性发放

博士后激励政策

包含进站资助、生活津贴、保健查体、住房保障.安家补贴等5个方面

进站资助方面, 每名博士后人员进站(基地),由区级财政一次性给予博士后人员2万元进站资助。生活津贴方面,在站(基地)的博士后人员,享受全职在文工作的博士后研究生待遇,每人每月给予5000元生活津贴,所需经费由市级财政和区级财政按1:1的比例共同负担,发放时间以博士后人员实际在站(基地)时间为准,最多不超过2年。

住房保障方面, 博士后人员在站(基地)期间可申请入住人才公寓,最多可免费入住2年

保健查体方面, 在站(基地)博士后人员后每年可享受1次免费保健查体,保健查体标准参照区级高层次人才标准执行,最多可享受2年.

安家补贴方面 ,对博士后人员出站(基地)后6个月内留文工作并落户且缴纳社会保险的,在威海给予20万安家补贴的基础上,区级财政再给予10万元安家补贴博士后人员自签订5年以上劳动(聘用)合同并缴纳社会保险或创办企业满1年后,方可申请安家补贴。区级安家补贴按照每年2万元、4万元、4万元的金额分3年发放。

(通讯员:张玟静)

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