激励干部担当作为

——中国二冶城建分公司召开2023年度主管级干部及以下人员综合考核测评会

中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。重点解决领导干部“能下”问题。专家表示,这在建立领导干部能上能下制度机制上是一个突破。

通知指出,《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意义。

通知要求,各级党委(党组)及其组织(人事)部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,做好深入细致思想工作,保护干部干事创业积极性。要加强督促检查,对落实《规定》不力的,严肃追究责任。执行《规定》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。

1月15日,城建分公司召开2023年度主管级干部及以下人员综合考核测评会,分公司领导班子、安全总监、机关、项目部全体管理人员参加了本次会议,会议由人力资源部主持。

此次考核测评会旨在全面客观、公正地评价2023年公司主管级及以下管理人员一年来完成的工作业绩、履职尽责、转变作风、创新工作、提高水平、廉洁自律等情况,为进一步展示工作成效、促进工作交流,激发干事创业热情。

考核工作开始前,公司高度重视,专门成立干部考核领导小组,召开专题会议,进行周密部署,科学安排,落实责任,统筹推进,考核前人力资源部也做了大量工作,确保此项工作组织得力、考核到位,得到广大干部职工的认可和满意。会上城建分公司党委书记、总经理李仲对考核工作提出了五点要求,一是要树立大局意识和责任意识,提高政治站位;二是要通过考核,让优秀的干部得到认可,激励干部继续发挥潜能,对于表现稍逊的干部,给予更多的帮助,使他们提升能力;三是要对标对本,加强学习。四是要创先争优,发挥示范引领作用;五是要打造敢于担当、勇于奉献、遵守纪律,团结拼搏的团队。

会上,城建分公司安全总监及各部门负责人、项目部经理作述职报告,内容围绕一年来完成的工作业绩、一岗双责、履职情况、学习党的二十大精神以及存在问题的不足和下一步改进措施进行汇报。同时,会上以无记名投票的方式完成了对主管级干部及以下人员2023年度的考核测评,考核测评坚持自下而上,领导与群众相结合360°考核,力求做到全面、客观、公正、准确。

凝心聚力担当使命,务实笃行促发展。展望2024年,城建分公司将继续团结带领全公司广大员工,坚持以问题和目标为导向,进一步强优势、补短板,奋力谱写公司高质量发展新篇章。

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