六队，先锋标杆蹚出两园文化之路

在“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国学雷锋活动示范点”……300多项“金牌”荣誉闪耀着广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司。

咱今天，就聊聊这家荣誉等身的企业中一分子——广海中心收费站“六队”如何筑梦“先锋标杆”?如何蹚出“两园文化”之路?

“六队”筑梦“先锋标杆”

在广海中心收费站，他们以“六队”而自豪，何谓“六队”?

这“六队”就是学习先锋队、业务先锋队、竞赛先锋队、服务先锋队、志愿先锋队、安全先锋队。近三年来，广海中心收费站“六队”各有招式，内涵丰富，实实在在地筑梦“先锋标杆”。

近三年来，学习先锋队通过开展学习“身边人”、学习“身边事”活动，使广大员工学有榜样、追有方向，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围;制订“一帮一”的“专项帮带”人才培养制度，对于新参加工作的员工，安排思想、业务素质过硬的老员工对其一对一辅导，从身边的人学起。此外，学习先锋队还建立“雷锋榜”，将中心站的“好人好事”编辑成小故事张贴上墙，让广大职工从身边的事学起;成立女性导师队，充分发挥女性个人特长，提升自身优势的同时帮带周边同事，营造向上向善的氛围。如，让收费班长“全省收费业务能手”获得者担任业务导师;“文明服务标兵”获得者担任文明服务导师;由三八剪纸比赛、插画比赛一等奖获得者担任手工队导师。通过学习和帮带，营造了“学习氛围浓，人人向上向善”良好气氛。

业务先锋强队伍。 业务先锋队开展“专项帮带”业务培训活动，提高员工队伍整体业务水平，顺利完成了节假日和暑期车流高峰应对工作，黄茅海大桥中和立交互通施工分流、新台高速南延线全封闭施工分流、银洲湖跨线桥立交施工分流保畅通工作，涌现一批连续收费300日无差错收费能手。近年来，收费班组广海中心收费站获得公司优秀班组19次，标兵班组2次。

竞赛先锋育能手。 竞赛先锋队组织员工开展“每月一考”、“每季两赛”活动提升员工整体业务水平。近年来，员工代表参加公司收费业务劳动竞赛连续四个季度获得团体总分第一名。此外，竞赛先锋队涌现了“广东省职业技能大赛高速公路车辆通行费收员职业技能竞赛”一等奖选手3名和三等奖选手一名;公司的“千日无差错收费能手”，“百日无差错收费能手”，“文明服务标兵”，“文明服务之星”12名。

服务先锋培标兵。 服务先锋队成员通过开展专项培训帮带活动，开展了“奋斗底色 青春绽放”文明服务礼仪比赛，“内化于心 外化于行”文明服务演讲比赛，“文明你我 真诚服务”文明服务短视频比赛。近年来，服务先锋队培养文明服务标兵12人次，文明服务之星72人次，促进了收费站场和监控管理整体服务水平的提升，不断满足过往司乘对美好出行的需求。

志愿先锋做表率。 志愿先锋队带动支部青年员工开展“美化环境”、“清澈的爱，温暖回家路”、“乡村振兴消费帮扶产品展销”、“无偿献血”等志愿服务活动。近年来，志愿先锋队每月组织一次收费站场、生活区清洁活动;每季度开展义工活动，党员带头组织员工参与敬老院慰问、服务区免费咨询服务活动等。积极开展志愿者活动，如组织参加“送温暖、献爱心”、幼儿园“大手拉小手”志愿服务等活动。

安全先锋保平安。 安全先锋队成员主动开展安全生产理论知识学习，定期开展安全隐患排查整治，通过“走出去学”、“请进来练”等学习演练活动，带动支部员工齐学习、共参与，真正实现“人人讲安全、个人会应急——畅通生命通道”促进了安全生产工作开展，全年没发生安全生产事故，更好地为生产经营工作开展保驾护航。

“六队”聚力“两园文化”

广海中心收费站“六队”深入开展“三走”(走入基层、走入一线、走入社会)的活动，聚全体员工之心，全力打造“两园文化”。

什么是“两园文化”？ “两园文化”就是幸福家园、成长校园。

幸福家园解决其员工蜗居问题，创造“福满多”，让员工更幸福、更满意、生活更精彩。广海中心收费站“六队”每年都会开展“幸福家园”活动。如，每年开展的“特色名片”，把员工情感、工作、生活以活动的形式融入到广海中心收费站这一张小小的特色名片中。

“成长校园”就是解决其没有活动阵地问题，建设“党群活动室”，让党员、群众学习有场所、培训有设备、交流有阵地、将活动室建设成为“基层学校课室”。

走入基层“亮身份”。 广海中心收费站“六队”的党员、团员佩戴党徽、团徽，亮明身份。设置党群联系卡，将管理人员的联系方式印制成小卡片发放给员工，加强联系，建立员工QQ群、微信群，及时了解员工情况，为员工排忧解难;邀请基层员工代表参加站务管理会议，使管理工作扁平化。接受员工监督。

走入一线“岗位互动”。 广海中心收费站“六队”每个月党员到一线，与收费员一天同收费，收费员每月一次到饭堂帮厨、到保安室协助安全巡查、到保洁处协助卫生保洁，让职工体验不同岗位的工作，增强工作的沟通和对工作的理解。

走入社会“志愿者”。 广海中心收费站“六队”每月组织一次收费站场、生活区清洁活动;每季度开展志愿者活动，党员带头组织员工参与敬老院慰问、服务区免费咨询服务活动以及“送温暖、献爱心”、幼儿园“大手拉小手”志愿服务等活动。

与此同时，广海中心收费站“六队”不断加强争先创优意识，以打造“两园文化”品牌为目标，通过培育和践行社会主义核心价值观，培养党员树立正确的世界观、人生观和价值观，并配合党支部“五星二色”党员评定考核为抓手，积极激发党员的工作热情，倡导党员与站与公司共奋进，倡导快乐生活，快乐工作。

员工感受“两园文化”

金碑银碑不如员工口碑。让我们来听听广海中心收费站“六队”的“先锋标杆”蹚出“两园文化”的亲身感受。

标兵班班长陈志辉：“两园文化是增强我们班组战斗力的重要途径。在过去的日子里，我们始终坚守在收费一线，用我们的专业和热情为过往车辆提供高效、便捷的通行服务。同时，这既是对我们过去工作的肯定，也是对我们未来工作的激励。面对‘两园文化’，我们深感责任重大。未来，我们将以更高的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中去，为进一步提升高速公路通行服务水平而努力。”

文明服务标兵邱小芳：“我是‘两园文化’的受益者，有荣被评为文明服务标兵，我深感荣幸和责任重大。‌这不仅是对我个人工作的肯定，更是对团队打造‘两园文化’的认可。”

(广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司周琼 郑志明 钟科威)

(新媒体责编：wa12)