解锁 《哪吒》的隐藏工会“秘籍”

要说这个春节谁最火,应该就是逆天改命的“魔童”哪吒了!电影《哪吒之魔童闹海》以炫目的特效、动人的故事、精巧的设定,实现票房口碑双丰收。

荧幕里的哪吒光环夺目,从“破鼎”到“蜕变”,他前方无路,便开路通途,成见如山,便破人心之障。

荧幕外的“哪吒”,从技能提升到温情守护,他们助力职工成长成才、落实关心关爱、办好职工实事。哪吒“出圈”背后的成功密码,也为开展职工服务活动提供了新的视角和思考方向。

近年来,金昌公路事业发展中心坚持以职工为中心,探索机制、搭建平台、优化服务、满足需求,职工精神面貌持续向好,业务能力不断提升,为金昌公路养护事业高质量发展提供强大精神动力与人才支撑。

秘籍一: 技能人才的“成长密码”

《哪吒2》延续了前作“我命由我不由天”的精神内核,在面对更大的挑战时,他选择“做万丈火焰,做逆鳞一片,做名为自己的瞬间。”最后哪吒成功破鼎,离不开自身的强大。工会在为职工服务时,更需要积极探索强基提能,推动人才队伍建设新举措。

“能参加此次技能大赛,极为荣幸。既能发现自己的不足,又能交流心得,取长补短,受益匪浅!”在2024年金昌市公路养护职业技能大赛现场,王开锐面露兴奋、心情雀跃,对他来说这是一场检验技能水平的“高考”,更是一次冲击技术领域高峰的“探险”。

除了技能大赛这个人才培养平台,中心工会还积极发挥劳模工匠“传帮带”作用,依托王永玺、闫明成、王有红等劳模、工匠创新工作室,持续组织职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”等群众性创新创效活动,完善激励机制,为职工学习业务、锤炼技能、提升素质打造平台,让“导师带徒”成为职工技能提升的“快车道”、技能人才成长的“孵化器”。

2024年,金昌公路事业发展中心19名职工被评为“甘肃省技术标兵”,2名职工被评为“甘肃省优秀选手”,3项发明获国家专利,4项技术成果获市级以上表彰。

秘籍二:快乐工作的“温馨港湾”

影片中当石矶娘娘被打得只剩碎石时,那句“太好了,还剩一点点!留得青山在,不怕没柴烧。”传递了积极向上的价值观,引发了观众的强烈情感共鸣。工会在为职工服务时,更需要通过服务活动传递积极向上的价值观,进一步增强职工的凝聚力和向心力。

图书室、健身房、活动室……走进“职工之家”,各式各样的健身器材和休闲设施应有尽有,广大职工工作之余,看书“充电”、打球比赛、锻炼身体,在此释放压力、放松心情,感受着“家”的温暖与惬意。

“以前下班后就只想‘瘫’着,自从有了健身房,工作间隙就来锻炼一下,下午工作更有精神了。”职工颜斌说道。

一直以来,中心工会以打造职工之家为载体,充分发挥职工兴趣小组作用,深入挖掘文化潜力,鼓励职工个性发展,开展丰富多彩的活动,为职工文化生活注入源源不断的活力。迎新春联欢会、趣味运动会、知识竞赛、书画摄影征集、“玫瑰书香”主题阅读等活动精彩纷呈,深受职工喜爱。在中心工会引领下,基层工会结合实际依托“职工小家”开展形式多样的读书分享、趣味游戏等文体活动,形成了十分浓厚的参与、交流、互动氛围。

“让‘职工之家’成为了解职工需求的前沿阵地、开展职工活动的工作平台、服务职工生活的重要窗口,想职工所想、急职工所急、解职工所忧,做好职工群众信赖的‘娘家人’。”中心副主任、工会主席吴佛说。

秘籍三:从“新”出发的“温情守护”

“混天绫、乾坤圈、火尖枪 ,每一件法器都护佑着陈塘关的百姓”。《哪吒2》的成功,离不开其对时代脉搏的精准把握和创新突破。工会在为职工服务时,更需要积极探索服务职工新模式,以满足职工日益多样化的需求。

“感谢工会,这笔钱对我来说真是雪中送炭!”2023年,职工徐存香因患胆结石住院收到了职工互助保障理赔金,让她有了一份额外的“医”靠。

徐存香的经历只是中心工会关爱职工健康的一个缩影。自2023年起,中心工会已连续两年为在职职工购买互助保障险。这份“量身定制”的保障,为职工筑起了一道抵御风险的坚实屏障。两年来,中心工会已为680人次购买互助保障险,102名职工获互助金85533元,切实减轻了职工的经济负担,守护了职工的健康。

多年来,中心工会把解决职工急难愁盼问题作为提升“职工之家”建设质量的有效抓手,完善困难帮扶制度,持续拓展“金秋助学”“职工之家”“冬送温暖、夏送清凉”关爱行动等工作品牌成效,进一步激发和调动职工群众的积极性、创造性;办好生产生活设施维修、老旧办公设备更换等实事,最大限度满足职工需求;组织健康体检、为职工购买互助保险、举办女职工专项健康知识讲座等,构筑健康保障防线,真正将人文关怀融入职工工作生活的方方面面。

未来,中心工会将继续以“暖心”破题,用“创新”作答,书写更多“路畅人安”的动人篇章。(祁泽明、薛宇婷、张豆)

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