减负赋能 让乡镇干部轻装前行

近日，《整治形式主义为基层减负若干规定》，这一举措犹如一场及时雨，滋润着奋战在一线的基层乡镇干部。一直以来，乡镇干部身处基层治理的最前沿，承担着大量繁琐而艰巨的任务，却常常被形式主义的枷锁束缚，难以将全部精力投入到服务群众和推动发展的工作中。如今，这份规定的出台，为他们带来了希望和动力，让我们一同探讨它将如何改变乡镇干部的工作生态。 过去，“文山会海”是困扰乡镇干部的一大难题。文件层层转发，会议接连不断，占用了他们大量的时间和精力。有些文件内容空洞，缺乏实际指导意义；有些会议冗长拖沓，效率低下。乡镇干部在疲于应付文件和会议的同时，却没有足够的时间去深入基层、了解群众需求、解决实际问题。 《整治形式主义为基层减负若干规定》明确提出，切实精简文件，严格精简会议。规定要求严控文件数量，提升文件质量，文件要开门见山、直奔主题，着重提出贯彻落实的政策措施；严格控制会议数量，控制规模规格，提升质量效率，地方党政主要负责同志同时参加的会议一般不同时讲话，主要负责同志讲话或者会议主报告不超过1小时 。这些规定的出台，让乡镇干部看到了摆脱“文山会海”的希望，他们将有更多的时间和精力投入到实际工作中，真正做到实干担当。 督查检查考核本是推动工作落实的有效手段，但在实际操作中，却常常出现过度考核、形式主义考核的问题。各种督查检查考核频繁来袭，让乡镇干部应接不暇。一些部门为了追求形式上的“完美”，过分注重是否开会、发文、拍照留痕等，而忽视了工作的实际成效。乡镇干部为了应对考核，不得不花费大量时间和精力准备各类材料，甚至出现“材料出政绩”的怪现象。 如今，《规定》要求统筹规范督查检查考核，严格计划和备案管理，改进方式方法，严控对基层督查检查考核总量，不搞月度、季度排名，不把是否开会、发文、拍照留痕等作为评判工作优劣的标准 。这一规定的实施，将让督查检查考核更加科学合理，真正发挥其推动工作的作用，激励乡镇干部的干事热情。 在基层工作中，职责边界不清、权责不一致、责能不匹配的问题时有发生。一些工作任务下派到乡镇，但相应的权力和资源却没有同步下放，导致乡镇干部在工作中常常面临“小马拉大车”的困境。同时，由于职责不清，一些部门之间还存在推诿扯皮的现象，使得问题难以得到及时有效的解决。 《规定》提出，要规范明晰基层权责，建立健全职责清单。省级党委和政府指导本地区立足实际建立健全乡镇(街道)履行职责事项清单并开展清理规范，加强清单动态管理，推动责权一致、责能一致 。通过明确职责清单，乡镇干部将清楚知道自己该做什么、能做什么，避免了因职责不清而导致的推诿扯皮现象，提高了工作效率。 《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，为基层乡镇干部带来了实实在在的利好。它让乡镇干部从形式主义的束缚中解脱出来，轻装上阵，有更多的精力去服务群众、推动发展。在未来的工作中，我们期待看到乡镇干部以更加饱满的热情和昂扬的斗志，投身到基层治理的伟大实践中，为实现乡村振兴、推进中国式现代化贡献自己的力量。同时，我们也希望各级各部门能够严格执行《规定》，确保各项减负措施落到实处，让基层减负工作取得实实在在的成效。(霍翠翠）

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