ACCA发布2026年《中国人才趋势调查》：财会人才积极拥抱AI，向往多元发展与工作价值

　　ACCA(特许公认会计师公会)今日发布2026年《中国人才趋势调查》。调查结果显示，面对技术变革加快和职业观念变化，中国内地财会人才展现出较强的学习意愿、职业抱负和社会价值追求。从积极应用人工智能，到关注ESG与社会影响力，再到期待更清晰的职业发展路径，财会人才正在以更加主动的姿态参与行业转型。与此同时，报告也提示雇主需要在职业发展、薪酬沟通和员工支持方面采取更有针对性的行动，进一步提升人才信心与组织吸引力。

　　ACCA的《全球人才趋势调查》已连续开展四年，是目前全球规模最大的财会人才研究项目。2026年度的调查覆盖160个国家和地区，共收集超过11,000名财会专业人士的有效反馈。其中，中国内地有1,712位财会从业者参与，为报告提供了深入的本土视角。

　　2026年《中国人才趋势调查》核心洞察：

　　AI工具应用高度普及，人才期待技术与能力建设同步推进： 中国财会行业在AI工具使用方面较为领先。64%的受访者定期使用AI技术，56%表示所在机构提供了AI技能学习机会，这两项数据均明显高于全球平均水平(分别为52%和43%)。但担忧也同时存在，55%的受访者担心AI会对自身岗位带来冲击，48%担心雇主"重视技术投入、忽视人才培养"，而这一比例在全球仅为26%。ACCA建议，企业应通过透明的沟通和明确的AI时代职业路径，帮助缓解员工的技术焦虑。

　　清晰职业路径成为财会人才最关注的发展议题： 调查显示，"缺乏职业发展机遇"连续成为中国内地财会人才最主要的工作相关担忧，选择该项的比例为58%，高于"工作被技术取代"(51%)、"生活成本压力"(46%)、"经济下行"(45%)和"心理健康问题"(43%)。报告指出，清晰的职业晋升路径和面向未来的技能培养机会，是维持人才信心和工作投入度的关键。另一方面，29%的中国内地受访者希望未来成为创业者/企业主，这也从侧面反映了财会能力作为商业世界的重要通行证，将有助于人才拓宽职业选择。

　　财会人才普遍希望从事ESG等有社会影响力的工作： 受访者普遍希望从事"有意义的工作"。70%的受访者希望未来从事注重社会影响力的岗位，64%向往与环境议题相关的工作。然而，只有52%的人认为当前岗位能够带来社会影响力，34%认为所在职位有助于解决环境或气候问题。报告强调，企业需要将ESG承诺真正落实到日常决策和运营中，而不仅停留在高层表态。

　　缓解多代际协作压力将带来组织建设新机会： 超过一半(55%)的在职受访者表示，所在机构在促进不同代际员工协作方面存在困难，这一比例远高于全球水平(42%)。主要障碍包括：工作价值观与期望不同(17%)、对工作生活平衡的理解不同(17%)、沟通风格差异(16%)。ACCA建议，企业可以考虑建立结构化的跨代沟通和导师机制，帮助管理层更好地理解年轻员工的诉求。

　　薪酬期待推动雇主重新审视整体人才价值主张： 45%的在职受访者对当前薪资表示不满意，65%预计在未来12个月内会提出加薪要求。其中，71%的人希望加薪幅度至少为6%，明显高于全球水平(53%)。在开放性问题中，"加薪"是出现频率最高的词语，主导了"什么会让你留下?"和"你最大的工作担忧是什么?"这两个问题的回答。其中，一线城市(北京、上海、深圳)的Z世代和千禧一代对加薪的要求最为强烈。不过，报告也指出，薪酬压力因行业而异，并非所有领域都将其列为首要矛盾。

　　陈正洁，ACCA中国政策洞察总监 表示："今年的调查揭示了一个显著趋势：财会人才渴望在职场与生活中发挥更大的影响力。70%的中国内地受访者希望未来从事注重社会影响力的岗位，64%希望参与环境议题相关工作，均略高于全球平均水平。令人鼓舞的是，面对人工智能的飞速发展与可持续理念的深入人心，许多受访者对这些变革持积极期待的态度。64%的中国内地受访者已经在工作中定期使用AI技术，高于52%的全球平均水平;同时，81%的中国内地受访者对学习和应用AI相关技能表示有信心。这进一步印证了财会行业的职业角色与发展路径正在不断演变与拓宽。"

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