新质生产力赋能国有企业思想政治工作高质量发展

一、新质生产力与国有企业思想政治工作的内在耦合逻辑

（一）价值目标的内在统一性

发展新质生产力的根本目标是实现高质量发展，夯实国家物质基础；国有企业思想政治工作的根本目标是坚持党的领导，凝聚广大职工，服务企业中心大局。二者统一于国有企业做强做优做大的实践之中。新质生产力依靠人的创造性劳动实现突破，思想政治工作聚焦人的思想塑造、价值引领、潜能激发，共同立足“人”这一核心要素，一个侧重物质生产力提升，一个侧重精神生产力培育，物质发展与精神建设互为支撑。

（二）要素资源的双向互通性

新质生产力带来数字技术、智能平台、创新人才等新型要素，为思想政治工作提供新工具、新载体；而思想政治工作可以强化理想信念教育，弘扬创新文化，培育敢闯敢试、攻坚克难的精神品质，为新质生产力发展提供思想保障。科技创新成果可以转化为思政工作的实施手段，思政工作塑造的精神文化又能够反哺技术创新、产业升级，实现要素双向流动。

（三）实践场景的深度交融性

国有企业发展新质生产力，覆盖技术攻关、数字化转型、组织架构改革、人才机制革新等全链条，这些业务场景同时也是思想政治工作的实践场景。思政工作不再独立于生产经营之外，需要嵌入科技创新、产业升级全过程；新质生产力带来企业治理模式、工作模式的变革，又倒逼思想政治工作不断革新工作范式，二者在企业运行实践中深度交融。

二、新质生产力赋能国有企业思想政治工作高质量发展实施路径

（一）理念赋能

以新质生产力发展理念更新思想政治工作思维，破除思政工作与生产创新相互割裂的陈旧认知。确立思想政治工作服务国有企业科技创新、产业升级的核心定位，把激发创新精神、培育创新文化纳入思政工作核心目标。坚持以人为本，充分认识知识型、创新型职工群体的思想特点，从单向灌输转向双向互动，立足职工思想诉求、职业发展需求开展思想引导。将鼓励探索、宽容失败的创新理念融入思想教育体系，弘扬科学家精神、工匠精神，为新质生产力培育营造良好思想文化氛围。

（二）技术赋能

发挥新质生产力中数字技术、大数据、智能平台的工具价值，构建线上线下一体化思想政治工作阵地。搭建企业一体化思想文化传播平台，丰富数字化思政内容供给，适配不同岗位职工碎片化学习的现实条件。依托数据采集分析能力，研判职工思想动态变化趋势，捕捉思想风险苗头，实现思想工作由事后处置向前置预判转变。运用数字化手段延伸思政工作触角，覆盖科研实验室、项目现场等分散作业场景，打破时间空间限制，提升思想引领的覆盖面与穿透力，同时严守意识形态安全底线，规范数据使用与内容审核。

（三）业务赋能

打通思想政治工作与技术创新、产业升级的融合通道，把思政工作嵌入关键技术攻关、数字化改造、新兴产业培育的业务链条。面向科研技术群体开展针对性思想引领，强化使命担当教育，引导职工树立科技报国的价值追求。将思想政治工作融入人才培养全过程，在技术骨干、青年人才培育中强化理想信念塑造，实现思想铸魂与技能提升同步推进。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在创新攻坚场景发挥思想动员作用，把思想共识转化为攻坚克难的行动力量，破解“两张皮”问题。

（四）人才赋能

优化国有企业思想政治工作队伍知识结构，补齐科技创新、数字化应用方面的能力短板。开展分层分类培训，推动思政工作者理解新质生产力内涵、熟悉企业技术业务、掌握数字化思政工具。打通党务人员、技术骨干双向交流渠道，吸纳优秀科研人才、创新骨干参与思想文化建设，打造兼具政治素养、业务认知、数字能力的复合型思政队伍。完善激励机制，激发思政工作人员创新意识，适应新形势下思想工作创新发展需要。

（作者：麻俊杰 中国平煤神马控股集团有限公司梨园矿）

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