女海员人数较少的7个主要原因

航运业是女性人数最低的为数不多的几个行业之一。归咎于“以男性为主导”的行业这一传统观念或者意识缺乏，女海员微不足道的数量清楚表明该行业并未采取行动鼓励女性从事航海事业。

在本文中，在一艘商船上工作的一名女海员，当然也是海上运输系统的一部分，解释了为何女性排斥进入该行业，或者更愿意选择寻找其他职业的一些主要原因。

1.意识和信息缺乏：不同于其他职业选择，许多年轻女性对航运业中的职业知之甚少，这是一个不争的事实。学生通常选择主流职业，诸如IT、计算机科学、电子学或者医药学。这是因为她们极少了解或者并未意识到她们能够在航运业中做出的繁荣事业。另外，学校也极少促进有关可行的各种海事职业的讨论。

因此很有必要提升职业意识和准备状态。学校则可以提供职业指导，让年轻女性了解航海业，让他们意识到明朗的事业前景。教育工作者也可以帮助学生将意识转化为追求航海作为一项职业。为了吸引女性加入这一行业，高等学院应当制定相关政策帮助女性更好地理解和了解航海职业。职业相关的杂志可以作为一个信息来源，来自航运业的实时资讯则可以用作一个媒介以推动和强调航海可作为一个女性(以及男性)职业的潜力。

2.以男性为主导的行业：有史以来，航运业一直是一个以男性为主导的行业，且这一传统观念由来已久。女性为何从未认真考虑这一职业选择的其中一个原因正是这一事实。几乎毫无政策鼓励女性勇敢面对这一以男性为主导的且具有竞争性的职业道路，这是因为缺乏女性角色楷模。另外，在这一领域女性所面临的最大的挑战之一，就是与“此类工作仅仅面向男性并要求掌握与男性更相关的技能”这一观念作斗争。许多女性害怕进入男性的世界，因为她们认为她们或许会遭遇身体侵扰和暴力或者严重的语言暴力，以及缺乏同事们的支持。

但这并非事情真相。聘用女海员的公司制定了严格的政策以保护和捍卫她们的权利和身份。她们具有许多投诉程序。随着有抱负有志向的女海员愈来愈多，这一壁垒可以轻松消除。我们必须找到一个方法让女性感觉她们的性别不会限制她们在一个工作环境中的表现，从而让女性更容易地追逐和实现她们的梦想。

3. 没有或者极少的支持：女性通常不会(从家庭和社会)获得充分的支持以选择航海作为她们的职业。教育工作者通常不会提供必要的技能和支持以帮助女性爬上航运业这一阶梯。女性也不会获得家庭支持，然而家庭支持是她们在女性人数十分有限的行业中建立她们自己的身份地位的一个关键。

父母也必须了解这一领域，这样他们才能激励和鼓励他们愿意与众不同的女儿。缺乏支持是女性变得郁闷、失望、最终放弃选择航海作为一个职业的原因之一。这也是她们并未被当做决策者的原因。这些变化绝对可以让商船船员令女性更易接受。

4. 极少的公司认可：难于在航运业中获得工作以及职业发展也是航运业中女海员人数较少的一个原因。缺乏职场支持让女性对这一职业望而却步。有志向的女海员极少获得在这一领域向上发展的机会。许多女性感觉她们将遭遇难题，诸如绩效压力或者在公司进一步提升将面临一段艰难时期。

公司应当积极行动让女性在航运业中享有平等的代表权，并给予她们平等机会。许多公司不愿意雇佣女海员。每一个航运公司都应当具备便利设施以便女海员居住。因为缺乏职业机会，女性则放弃进入航运业，选择其他的工作，并对在航运业中的工作机会和职业前景持负面心态。要获得平等的机会还有一段漫长的路要走。公司应当缓解性别差异，让女性掌握职权。只有消除职场性别歧视我们才能够完全解决这一问题。

5. 社会文化和实际障碍：许多女性未被允许选择航运作为一项职业是因为需长时间待在海上。找到工作与家庭之间的一个平衡也已成为一个普遍问题。远离家人以及朋友如此长的时间，对于女性以及男性来说都是不易之事。在船上一待就是好几个月或者无法满足一名女性的社会角色，因此对于女性来说不具有吸引力。这也与我们的社会组织有很大的关系——我们认为孩子一定得由女性单独抚育。甚至连男人也不愿娶经常数月待在船上的一名女性，愿意踏入航运业的女性对这一信念不赞同。女性或许还会受到父母的反对，因为他们并不了解产妇权利和益处，这使得他们认为航运业对于他们的女儿来说并不是一个理想的职业。因此，社会压力和传统社会责任使得女性放弃追逐这一职业，并迫使她们选择陆上工作。社会必须普遍认可利用女性劳工的重要性。

6. 缺乏研讨会和讲座：缺乏机构组织和区域网络是女海员人数较少的另一原因。此类机构组织可以召开研讨会和讲座以帮助年轻女性与富有经验的女海员交换观点，并帮助他们驰骋航运业。这些机构组织还能够提供的其他选择就是辅导和赞助。他们可以组建支持小组，帮助增强职业准备状态。这将促使该行业中女海员人数愈来愈多。

7. 职业保障：大多数私营航运公司采用合同聘用制，并不具备很好的退休福利。正如男海员一样，对于寻求工作稳定性和退休福利，诸如退休金的女海员来说，这也是一个疑虑。大多数女性青睐于具有稳定收入来源和一个安排好的退休生活的工作。这也是女性迟疑加入这一行业的一个原因。

航运业为男海员和女海员均提供了大量的就业机会。然而，就业平等是一直以来都困扰着航运业的一个问题。除非采取一些重要措施，提高潜在女海员的意识，并强化政策支持她们的福利，否则女海员数量将继续缩减。

(新媒体责编：wb001)