全国邮政行业人才工作会议召开 强调实施“人才强邮”战略

5月20日，全国邮政行业人才工作会议在北京召开，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述及全国组织工作会议关于人才工作的部署，认真总结邮政体制改革以来，特别是党的十八大以来的行业人才工作，深刻分析发展形势，研究部署下一阶段主要任务，深入实施“人才强邮”战略，努力开创行业人才工作新局面，为推动邮政业高质量发展和邮政强国建设提供坚强的人才保障和智力支持。国家邮政局党组书记、局长马军胜出席会议并讲话。党组成员、副局长杨春光主持会议并作总结。

马军胜指出，邮政体制改革以来，全系统认真贯彻落实党中央、国务院关于邮政业改革发展的重大决策部署，坚决落实党管人才原则，围绕中心、服务大局，加强人才工作顶层设计，深入实施“人才强邮”战略，大力实施人才素质提升工程，统筹推进各类人才队伍建设，着力推进现代邮政教育事业发展，人才工作不断实现新突破、取得新成效，有力支撑了邮政业改革发展各项工作。一是强化行业人才工作顶层设计，领导机制不断完善，系统谋划不断加强，政策体系不断健全。二是优化行业人才发展环境，人才工作政治引领持续强化，从业人员权益保障逐渐改善，人才工作宣传力度不断加大。三是加强专业技术人才队伍建设，专业技术人员评价取得重点突破，高层次人才培养选拔不断加强，专家联系服务工作不断拓展。四是强化技能人才队伍建设，技能人才评价扎实开展，职业技能竞赛效果凸显，技能人才培养培训协同推进。五是提升管理人才队伍素质，邮政管理系统干部队伍建设持续强化，企业经营管理人才队伍建设稳步开展，国际化人才队伍建设有序推进。六是现代邮政教育开创新局面，行业人才培养支撑体系不断完善，现代邮政专业体系建设系统推进，产教融合校企合作不断深化。

马军胜强调，当前，我国邮政业仍处于大有可为、大有作为的重要战略机遇期和由高速增长向高质量发展转变的关键阶段，要把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为人才工作的根本遵循，把坚持党的领导作为人才工作的根本，把服务行业高质量发展和邮政强国建设作为人才工作的中心任务，把统筹促进“引育用留”协同实施作为人才工作的关键环节。要牢牢把握新时代人才发展大势，牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作摆在更加突出的位置，对标对表，找准差距，综合施策，精准发力，为邮政业高质量发展和邮政强国建设集聚优秀人才。

对于下一阶段工作，马军胜要求，深入实施“人才强邮”战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀行业人才队伍。要着力做好五方面的工作：一是聚合力，加快形成富有活力的人才机制。二是树导向，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，抓实快递专业技术人才和快递技能人才评价。三是筑平台，为人才培养提供良好发展环境，打造人才培养平台、产教融合平台、竞赛服务平台。四是抓关键，培养造就各类骨干人才，实施拔尖人才引领工程、人才素质提升工程、管理人才强基工程、国际化人才托举工程。五是强支撑，提高人才工作的质效，强化人才工作的政治引领、从业人员的职业保障、人才工作的督促落实、优秀人才的宣传表彰、对人才工作力量的支持保障。

会议明确了当前和今后一个时期，邮政行业人才工作的总体要求和目标，提出要通过四年左右的努力，到2022年，总体上适应行业高质量发展对人才结构和素质的需求。人才规模总量进一步壮大;人才能力素质进一步提升;人才政策制度进一步完善;人才发展环境进一步优化。

杨春光在总结中强调，2019年是全面建成小康社会关键之年，是新中国成立70周年。做好人才工作对于推动邮政业改革发展意义重大，要下大力气抓好近期的重点工作。要扎实开展快递工程技术人员职称评审，认真组织邮政行业评选表彰活动，稳步推动实施“两个计划”，切实组织好“两个大赛”，大力推进现代邮政教育事业发展，持续强化快递从业人员权益保障，着力抓好系统干部教育培训。全行业要全面准确把握会议精神，提高政治站位，牢固确立人才引领发展的战略地位;坚定信念信心，推动人才工作创新发展;坚持多管齐下，形成人才工作合力。

会议期间，人事司解读了邮政行业科技英才、技术能手推进计划管理办法。会议还启动了第二届全国邮政行业技能竞赛和第四届全国“互联网+”快递大学生创新创业大赛，来自邮政管理部门、邮政和快递企业、高等院校的8位代表分别作了交流发言。

国家邮政局机关各司室、直属各单位，各省(区、市)邮政管理局，相关企业和院校的有关负责同志参加会议。

(新媒体责编：news1166)