保障怀孕女工权益亟待制度发力

女员工因怀孕被辞退的案件增多引关注 网民：亟待制度发力

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日前，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布了2016年在该中心办理的因怀孕被辞退的女工案件报告。报告显示：该中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。有媒体报道称，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。

网民“徐剑锋”：虽说当下女性的地位早已不是若干年前那样，但“她权益”的保护现状却并不太乐观。从女职工因怀孕被辞退案件增多中，可见一斑。至于“用工歧视”、遭遇“家暴”、“性骚扰”等问题，权益的失衡与断裂、种种的辛酸与苦痛，恐怕只有女人自己才能体会得到。

@中青网：对怀孕的女职工以种种理由解雇，其中的不妥乃至违法显而易见，无需过多赘述。问题是，在我国法制建设日益深化、劳动者法制意识总体不断提升的情况下，为什么还是不断有怀孕的女职工被无理乃至违法解聘呢?

网民“卞广春”：出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业以优惠，求得女工、用人单位和社会利益的最大公约数。相比处罚，这也是一条路径，且是不错的选择。

网民“杨玉龙”：“职场妈妈”不仅仅需要“法”的有力保护，更需要用人单位多一些“人情味儿”。只有多一些用心之举、暖心关怀，女职工怀孕生孩子才不是老大难，她们的权益才能得到保障。（新华网）

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